Meta, insan-bilgisayar etkileşimini modellemek ve otonom yapay zeka ajanlarını eğitmek amacıyla çalışanlarının klavye hareketlerini, tıklamalarını ve ekran verilerini kaydedecek. Bu hamle, şirketin kapsamlı istihdam daralması ve teknolojik dönüşüm stratejisinin en yeni adımı. Ancak bu karar, şirket içinde tartışmaları da beraberinde getirmiş durumda.
METAVERSE’DEN KESKİN DÖNÜŞ
Meta’nın son dönemde odağını metaverse projelerinden yapay zeka geliştirmeye kaydırması, şirket içi işleyişte de önemli değişikliklere yol açıyor. Reuters tarafından incelenen şirket içi belgelere göre, ‘Model Yetenek Girişimi’ adı verilen yeni bir veri toplama aracı kullanılmaya başlanacak. Bu sistem, çalışanların kullandığı uygulamalardaki davranışlarını analiz edecek ve belirli aralıklarla ekran görüntüleri alacak.
İNSAN DAVRANIŞINI TAKLİT EDİYOR
Şirket yönetimi, toplanan verilerin özellikle açılır menü tercihleri, klavye kısayolları ve kullanıcı alışkanlıkları gibi detayları anlamak açısından kritik olduğunu belirtiyor. Bu sayede yapay zeka modellerinin, gerçek kullanıcı davranışlarını daha doğru şekilde taklit edebilmesi hedefleniyor.
Meta yetkilileri, sistemin hassas bilgileri koruyacak güvenlik önlemleriyle çalışacağını ve çalışan performansını değerlendirmek için kullanılmayacağını ifade ediyor. Ancak şirket içinde bazı çalışanlar bu uygulamayı ‘rahatsız edici’ ve ‘fazla müdahaleci’ buluyor.
İŞTEN ÇIKARMALAR SÜRÜYOR
Öte yandan yapay zeka yatırımlarının, şirketin istihdam politikası üzerinde de doğrudan etkisi görülüyor. Meta, yılın ilk çeyreğinde yaklaşık 2.000 çalışanla yollarını ayırmıştı. Şirketin 20 Mayıs itibarıyla yaklaşık 8.000 kişilik ek bir işten çıkarma planladığı ve bunun toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 10’una karşılık geldiği belirtiliyor.
İşe alım tarafında da ciddi bir yavaşlama söz konusu. Mart ayında yüzlerce olan açık pozisyon sayısının bugün tek haneli rakamlara düşmesi, sektörde otomasyonun etkisini gözler önüne seriyor.
YENİ ÇALIŞMA MODELİ
Meta’nın teknoloji sorumlusu Andrew Bosworth, şirketin yeni dönemini ‘insanların denetlediği, yapay zeka ajanlarının yürüttüğü operasyonlar’ olarak tanımlıyor. Bu yaklaşım, şirketin iş yapış modelinde köklü bir değişime işaret ediyor.
SEKTÖRDE FARKLI YAKLAŞIMLAR
Ancak teknoloji dünyasında tüm şirketler aynı yolu izlemiyor. Örneğin Duolingo, çalışan performansını yapay zeka kullanımına göre ölçme fikrinden geri adım attı. Bu durum, şirketlerin yapay zeka verimliliği ile insan faktörü arasında farklı dengeler kurmaya çalıştığını gösteriyor.
