Teknopark İstanbul’da tek kişiyle başlayan bir girişim, bugün 85 kişilik Ar-Ge gücüyle global pazara yazılım ihraç eden bir teknoloji şirketine dönüştü. Yerli ve esnek çözümler geliştirme vizyonuyla yola çıkan D1-Tech, özellikle insan kaynakları alanında geliştirdiği D-HR platformuyla dikkat çekiyor. Şirketin kurucusu Önder Ekerim, hem ürünlerini hem de global büyüme hedeflerini İstanbul Ticaret’e anlattı.
KRİTİK OPERASYONA YERLİ YAZILIM
Şirketiniz hakkında kısaca bilgi verebilir misiniz? Bu fikir nasıl doğdu?
Teknopark İstanbul’da 2017’de tek kişiyle başladığımız bu yolculukta, bugün 85 kişilik bir Ar-Ge ekibiyle global pazara yazılım ihraç eden bir teknoloji şirketine dönüştük. Kuruluş sürecinde en çok dikkatimi çeken konulardan biri, Türkiye’de birçok kurumun kritik operasyonlarını yabancı yazılımlar üzerinden yönetmesiydi. Bu durum hem maliyet hem de esneklik açısından ciddi bir bağımlılık yaratıyor. Biz de bu noktada şu soruyu sorduk: Neden bu süreçler yerli, daha esnek ve daha erişilebilir çözümlerle yönetilmesin? Bu bakış açısıyla yola çıktık ve bugün özellikle insan kaynakları alanında geliştirdiğimiz D-HR ile şirketlerin çalışma şeklini dönüştüren bir yapı kurduk.
DİJİTAL İK PLATFORMU
Ürün veya hizmetiniz hakkında bilgi verebilir misiniz?
Ana odak ürünümüz D-HR. D-HR, şirketlerin insan kaynakları süreçlerini dijitalleştiriyor ve tek platform üzerinden yönetilmesini sağlıyor. Personel yönetimi, işe alım, performans, aday takip, bordro ve raporlama gibi tüm süreçler entegre bir şekilde çalışıyor. En önemli farkımız ise bu süreçleri sadece dijitalleştirmek değil, aynı zamanda akıllı ve esnek hale getirmek. D-HR, şirketlerin kendi ihtiyaçlarına göre süreçlerini kolayca kurgulayabildiği bir yapıya sahip. Bu sayede firmalar ek bir yazılım geliştirme ihtiyacı duymadan, kendi organizasyon yapılarına ve iş akışlarına uygun sistemlerini hızlıca oluşturabiliyor. Bu esnek yapı sayesinde D-HR; imalat, havacılık, denizcilik ve yazılım gibi farklı sektörlerde kolaylıkla uygulanabiliyor. D-HR içerisinde yapay zeka destekli CV analizleri, maaş tahminleme, karar destek iş akışları ve gelişmiş raporlama sistemleri bulunuyor. Bunun yanında OMT (Dış Kaynak Yönetimi), Sentinel Test Manager ve Law Manager çözümlerimiz de aktif olarak kullanılıyor.
AKILLI VE ESNEK SİSTEM
Geleneksel yöntemlere göre avantajlarınız neler? Yapay zeka ya da makina öğrenmesi gibi ileri teknolojiler kullanıyor musunuz?
Geleneksel yapılarda süreçler genellikle parçalı ilerliyor. ERP sistemleri güçlü olsa da insan odaklı yönetim ve operasyonel akış tarafında eksik kalabiliyor. Biz bu boşluğu dolduruyoruz. D-HR’ı rakiplerinden ayıran en önemli nokta, sadece bir insan kaynakları yazılımı olmaması. Standart çözümler sabit süreçler sunarken, D-HR esnek yapısıyla şirketlerin kendi organizasyonlarına göre şekillenebiliyor. Şirketler ek geliştirme yapmadan kendi iş akışlarını oluşturabiliyor; bu da zaman ve maliyet avantajı sağlıyor.
Ayrıca D-HR, sadece veri toplamaz; yapay zeka desteğiyle bu veriyi anlamlandırır ve karar destek mekanizmasına dönüştürür. ERP sistemleri süreçleri yönetir, D-HR ise insanı, organizasyonu ve karar süreçlerini birlikte yönetir.
ÜÇ KITADA MÜŞTERİMİZ VAR
Geliştirdiğiniz ürünün ticari geleceği hakkında neler söylemek istersiniz? Yurt dışından talep var mı?
Bugün D-HR, 10 farklı ülkede aktif olarak kullanılıyor. Avrupa, Orta Doğu ve Afrika pazarlarında müşterilerimiz bulunuyor ve bu ağ her geçen gün genişliyor. İnsan kaynakları yönetimi artık şirketlerin rekabet gücünü doğrudan etkileyen stratejik bir alan haline geldi. Biz de D-HR ile bu dönüşümün güçlü oyuncularından biri olma yolunda ilerliyoruz. Esnek mimarimiz ve rekabetçi fiyat modelimiz sayesinde uluslararası pazarda ciddi bir ilgi görüyoruz. OMT, Sentinel Test Manager ve Law Manager çözümlerimiz de bu yapıyı tamamlayan önemli bileşenler olarak konumlanıyor.
FARKLI SEKTÖRLERE YENİ ÜRÜNLER
Gelecekte farklı alanlarınız olacak mı, hedefleriniz neler?
Kısa vadede mevcut ürünlerimizi daha da güçlendirmeye odaklanıyoruz. Özellikle yapay zeka entegrasyonlarını artırıyoruz. Orta ve uzun vadede hedefimiz, D1-Tech’i global ölçekte güçlü bir yazılım markası haline getirmek. Bununlu birlikte farklı sektörlere yönelik yeni ürünler geliştirme planlarımız da hedeflerimiz dahilinde bulunuyor.
Teknopark İstanbul’da globalde rekabet gücümüz artıyor
Teknopark İstanbul’da yer almak hangi faydaları sağlıyor?
Teknopark İstanbul sadece bir ofis alanı değil, aynı zamanda güçlü bir teknoloji eko-sistemi. Ar-Ge odaklı bir ortamda bulunmak, diğer teknoloji firmalarıyla etkileşim içinde olmak ve sürekli yenilik üretmek gelişimimizi hızlandı-rıyor. Sağlanan desteklerle kaynak-larımızı daha çok ürün geliştirmeye ayırabiliyor, rekabet gücümüzü artırıyoruz.
Türk yazılımı global pazarda güçlü alternatif
“Bugün şirketlerin en büyük ihtiyacı hız, verimlilik ve doğru veri ile yönetim. D1-Tech olarak bu noktada konumlanıyoruz. Amacımız sadece yazılım geliştirmek değil, şirketlerin çalışma şeklini dönüştürmek. D-HR ile insan kaynakları süreçlerini yeniden tanımlıyor, insan yönetimini stratejik bir güce dönüştürüyoruz. Türk yazılımının global pazarda güçlü bir alternatif olduğunu gösteriyor ve bu dönüşümün merkezinde yer alıyoruz.”
