{"status":true,"post":{"id":26162,"user_id":6,"status":1,"type":1,"orde":null,"notification_type":3,"static_post":0,"published_at":"2022-10-24 15:16:52","created_at":"2021-04-22T21:00:00.000000Z","updated_at":"2022-10-24T12:16:52.000000Z","edited_at":"2024-12-17 22:35:21","source_id":null,"post_id":26162,"is_featured":0,"title":"Yeni patron kim olacak?","slider_title":null,"slider_title_2":null,"slider_spot_title":null,"slider_spot_title_2":null,"home_title":null,"sub_title":null,"category_id":73,"description":null,"content":"  \t\t\t\t\t  \t\t\t\t\t<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"large\"><strong>Dr. \u0130lhami F\u0131nd\u0131k\u00e7\u0131<\/strong><\/span><br><span class=\"large\"> <strong><\/strong><\/span><\/p>  <p><span class=\"large\">Sosyal bir canl\u0131 olan kurumun do\u011fmas\u0131, b\u00fcy\u00fcy\u00fcp geli\u015fmesi, g\u00fcn geldi\u011finde yava\u015flay\u0131p ya\u015flanmas\u0131 ve da\u011f\u0131l\u0131p yok olmas\u0131 do\u011fal bir s\u00fcre\u00e7tir. \u0130\u015fletmelerin temel hedeflerinin bu ya\u015fam d\u00f6ng\u00fcs\u00fcn\u00fcn s\u00fcresini art\u0131rmak oldu\u011fu, olmas\u0131 gerekti\u011fi bilinen bir ger\u00e7ektir. B\u00fct\u00fcn i\u015fletmeler bunu istemekle birlikte yani ya\u015fam s\u00fcrelerini uzatmak ve bunun i\u00e7in \u00f6nemli \u00e7abalar g\u00f6stermekle birlikte ba\u015far\u0131l\u0131 olanlar\u0131n say\u0131s\u0131 \u00e7ok azd\u0131r. O halde aile \u015firketleri ad\u0131na kar\u015f\u0131m\u0131zda \u00f6nemli bir sorun var: Kurum, devaml\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 sa\u011flamak ve uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmak i\u00e7in ne yapacakt\u0131r?<\/span><\/p>  <p><span class=\"large\">Aile \u015firketleri ile ilgili dan\u0131\u015fmanl\u0131k deneyimlerimize bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda g\u00f6r\u00fcyoruz ki, \u00e7o\u011fu kurucu, bu m\u00fclkiyet devrini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclecek en son konu olarak g\u00f6r\u00fcyor. Bu konu \u00f6ylesine ihmal ediliyor ki, kurucu hayattayken ger\u00e7ekle\u015fen devir say\u0131s\u0131 olduk\u00e7a az.<\/span><\/p>  <p><span class=\"large\">Aile \u015firketlerinde varislerin se\u00e7imi, m\u00fclkiyet devri ve lider se\u00e7imi konusunda bize g\u00f6re \u00f6ne \u00e7\u0131kan kimi temel sorunlar\u0131 ve bunlar\u0131n olas\u0131 \u00e7\u00f6z\u00fcmlerini birka\u00e7 madde halinde s\u0131ralamaya \u00e7al\u0131\u015fal\u0131m.<\/span><\/p>  <ul>   <li><span class=\"large\">\u00d6ncelikle bu konunun \u00f6nemli oldu\u011fu, \u00e7al\u0131\u015f\u0131lmas\u0131 gerekti\u011fi, tek ba\u015f\u0131na de\u011fil ama kurumsalla\u015fma \u00e7at\u0131s\u0131 alt\u0131nda \u00f6nemli bir ba\u015fl\u0131k oldu\u011fu konusunda g\u00f6stermelikten uzak bir inan\u00e7 geli\u015ftirmeliyiz.<\/span><\/li>   <li><span class=\"large\"> M\u00fclkiyet devri ve varis se\u00e7imi ile ilgili \u00f6nemli bir nokta da devir edecek ki\u015fi buna haz\u0131r ve raz\u0131 olsa bile genellikle devir alacak ki\u015finin haz\u0131r ve raz\u0131 olmas\u0131nda da ciddi s\u0131k\u0131nt\u0131lar olabilir. \u00c7\u00fcnk\u00fc bu devri \u00fcstlenecek birden \u00e7ok ki\u015fi yani varis aday\u0131 vard\u0131r. Mal m\u00fclkiyeti birden \u00e7ok ki\u015fiye payla\u015f\u0131labilir ama tepe y\u00f6netim ve nihai karar stat\u00fcs\u00fc tektir ve tek olmal\u0131. Yani liderlik i\u015fi birden \u00e7ok ki\u015fiye payla\u015ft\u0131r\u0131lamaz. \u015eu halde ailenin bir lider aday\u0131 belirlemesi gerekiyor.<\/span><\/li>   <li><span class=\"large\"> Lider aday\u0131 nas\u0131l belirlenecek? \u0130\u015f, bu adaya ne zaman ve nas\u0131l verilecek? Bu \u00e7ok \u00f6nemli iki sorunun net, standart bir cevab\u0131 yok. Olmas\u0131 da do\u011fru olmaz. \u00c7\u00fcnk\u00fc her aile \u015firketi farkl\u0131 bir aileyi, k\u00fclt\u00fcr\u00fc, de\u011ferler sistemini i\u00e7erir. \u0130\u015fte bu do\u011fal farkl\u0131l\u0131klar analiz edilerek aileyi, \u015firketi, kurucuyu en iyi bi\u00e7imde temsil edece\u011fine inan\u0131lan ki\u015finin lider aday\u0131 olarak belirlenmesi, bu y\u00f6nde yeti\u015ftirilmesi ve haz\u0131r oldu\u011funda bu g\u00f6reve getirilmesi gerekli.<\/span><\/li>   <li><span class=\"large\"> Her bireyin farkl\u0131 ki\u015filik \u00f6zelliklerine sahip oldu\u011fu bilinen bir ger\u00e7ek. Yine liderlik becerisi ve yeteneklerinin \u00e7ok az insanda olabildi\u011fi de bilinir. \u015eu halde aile, bu bilinenlerden hareketle varis planlamas\u0131 yapacak, m\u00fclkiyetin planlamas\u0131 ve daha da \u00f6nemlisi lider aday\u0131n\u0131n se\u00e7ilerek uygun bi\u00e7imde yeti\u015fmesini planlayacak.<\/span><\/li>   <li><span class=\"large\"> Aile \u015firketleri, bu hassas planlar\u0131 yapma konusunda dan\u0131\u015fmanl\u0131k hizmeti almal\u0131. Bu c\u00fcmlenin amac\u0131, dan\u0131\u015fmanl\u0131k s\u00fcreci ve dan\u0131\u015fmanlara bir pay \u00e7\u0131karmak de\u011fil. Ger\u00e7ekten de aile \u015firketi sahipleri bir\u00e7ok karar\u0131 verirken zorlanmayabilirler. Ama s\u00f6z konusu olan kendi \u00e7ocuklar\u0131 ve akrabal\u0131k ili\u015fkileri olunca i\u015f zorla\u015f\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla nihai karar\u0131n ailede ve mevcut liderde olmas\u0131 \u015fart\u0131yla objektifli\u011fin art\u0131r\u0131lmas\u0131, s\u00fcrecin adaletle i\u015flemesi ve en do\u011fru karar\u0131n verilmesi bak\u0131m\u0131ndan ehil birilerine dan\u0131\u015f\u0131lmas\u0131 yararl\u0131 olacak.<\/span><\/li>   <li><span class=\"large\"> Se\u00e7im ve liderlik s\u00fcrecinin olmazsa olmaz ko\u015fullar\u0131ndan biri de aile \u00fcyesi ve ortaklar\u0131n yeni ku\u015faklar\u0131n\u0131n birbirleri ile olan ili\u015fkileridir. Yeni ku\u015faklar\u0131n aile gelene\u011fini ve de\u011ferlerini s\u00fcrd\u00fcrmeleri, ortak baz\u0131 etkinliklerde bulu\u015fmalar\u0131, birlikte yeti\u015fmeleri, arkada\u015f olabilmeleri, birbirlerinin yeti\u015fmelerine katk\u0131da bulunmalar\u0131 sa\u011flanmal\u0131.<\/span><\/li>   <li><span class=\"large\"> Unutulmamal\u0131 ki, i\u015fe y\u00f6nelik ilgisi, bilgisi, tecr\u00fcbesi olmayan, aileye, \u015firkete bir \u015feyler katmay\u0131 de\u011fil, oradan bir \u015feyler almay\u0131 d\u00fcstur edinmi\u015f \u00e7ocuk ve gen\u00e7ler; m\u00fclk sahibi olduklar\u0131nda onu geli\u015ftirip b\u00fcy\u00fctmek bir yana korumakta bile zorlanabilirler. \u015eu halde i\u015fimizdeki, pazar\u0131m\u0131zdaki, \u00fcretimimizdeki ba\u015far\u0131 kadar \u00e7ocuklar\u0131n nas\u0131l, nerede, kiminle birlikte yeti\u015ftiklerine de odaklanmal\u0131y\u0131z. <\/span><\/li>  <\/ul>  \t\t\t\t","slug":"yeni-patron-kim-olacak","tags":"K\u00f6\u015fe Yaz\u0131s\u0131","meta_title":"Yeni patron kim olacak?","meta_description":"Dr. \u0130lhami F\u0131nd\u0131k\u00e7\u0131","meta_keywords":"K\u00f6\u015fe Yaz\u0131s\u0131","news_cover_min":null,"news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"view_count":1097,"cropped_1200x675":null,"user":{"id":6,"name":"\u0130LHAM\u0130","surname":"FINDIK\u00c7I","email":"kerem49@gonultas.org","slug":"dr-ilhami-findikci","avatar":"\/front\/uploads\/avatar\/17336916007TlCwM70HUjW9XY.webp","status":1,"role":1,"email_verified_at":null,"orde":null,"created_at":"2022-09-15T09:39:41.000000Z","updated_at":"2024-12-18T10:21:29.000000Z","seo_title":null,"seo_description":null},"translations":[{"id":26261,"is_featured":0,"is_amp":0,"is_ads":0,"ads_link":null,"post_id":26162,"locale":"tr","category_id":73,"title":"Yeni patron kim olacak?","home_title":null,"sub_title":null,"slider_title":null,"slider_title_2":null,"slider_spot_title":null,"slider_spot_title_2":null,"subtitleuse":0,"description":null,"content":"  \t\t\t\t\t  \t\t\t\t\t<p style=\"text-align: right;\"><span class=\"large\"><strong>Dr. \u0130lhami F\u0131nd\u0131k\u00e7\u0131<\/strong><\/span><br><span class=\"large\"> <strong><\/strong><\/span><\/p>  <p><span class=\"large\">Sosyal bir canl\u0131 olan kurumun do\u011fmas\u0131, b\u00fcy\u00fcy\u00fcp geli\u015fmesi, g\u00fcn geldi\u011finde yava\u015flay\u0131p ya\u015flanmas\u0131 ve da\u011f\u0131l\u0131p yok olmas\u0131 do\u011fal bir s\u00fcre\u00e7tir. \u0130\u015fletmelerin temel hedeflerinin bu ya\u015fam d\u00f6ng\u00fcs\u00fcn\u00fcn s\u00fcresini art\u0131rmak oldu\u011fu, olmas\u0131 gerekti\u011fi bilinen bir ger\u00e7ektir. B\u00fct\u00fcn i\u015fletmeler bunu istemekle birlikte yani ya\u015fam s\u00fcrelerini uzatmak ve bunun i\u00e7in \u00f6nemli \u00e7abalar g\u00f6stermekle birlikte ba\u015far\u0131l\u0131 olanlar\u0131n say\u0131s\u0131 \u00e7ok azd\u0131r. O halde aile \u015firketleri ad\u0131na kar\u015f\u0131m\u0131zda \u00f6nemli bir sorun var: Kurum, devaml\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 sa\u011flamak ve uzun \u00f6m\u00fcrl\u00fc olmak i\u00e7in ne yapacakt\u0131r?<\/span><\/p>  <p><span class=\"large\">Aile \u015firketleri ile ilgili dan\u0131\u015fmanl\u0131k deneyimlerimize bakt\u0131\u011f\u0131m\u0131zda g\u00f6r\u00fcyoruz ki, \u00e7o\u011fu kurucu, bu m\u00fclkiyet devrini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclecek en son konu olarak g\u00f6r\u00fcyor. Bu konu \u00f6ylesine ihmal ediliyor ki, kurucu hayattayken ger\u00e7ekle\u015fen devir say\u0131s\u0131 olduk\u00e7a az.<\/span><\/p>  <p><span class=\"large\">Aile \u015firketlerinde varislerin se\u00e7imi, m\u00fclkiyet devri ve lider se\u00e7imi konusunda bize g\u00f6re \u00f6ne \u00e7\u0131kan kimi temel sorunlar\u0131 ve bunlar\u0131n olas\u0131 \u00e7\u00f6z\u00fcmlerini birka\u00e7 madde halinde s\u0131ralamaya \u00e7al\u0131\u015fal\u0131m.<\/span><\/p>  <ul>   <li><span class=\"large\">\u00d6ncelikle bu konunun \u00f6nemli oldu\u011fu, \u00e7al\u0131\u015f\u0131lmas\u0131 gerekti\u011fi, tek ba\u015f\u0131na de\u011fil ama kurumsalla\u015fma \u00e7at\u0131s\u0131 alt\u0131nda \u00f6nemli bir ba\u015fl\u0131k oldu\u011fu konusunda g\u00f6stermelikten uzak bir inan\u00e7 geli\u015ftirmeliyiz.<\/span><\/li>   <li><span class=\"large\"> M\u00fclkiyet devri ve varis se\u00e7imi ile ilgili \u00f6nemli bir nokta da devir edecek ki\u015fi buna haz\u0131r ve raz\u0131 olsa bile genellikle devir alacak ki\u015finin haz\u0131r ve raz\u0131 olmas\u0131nda da ciddi s\u0131k\u0131nt\u0131lar olabilir. \u00c7\u00fcnk\u00fc bu devri \u00fcstlenecek birden \u00e7ok ki\u015fi yani varis aday\u0131 vard\u0131r. Mal m\u00fclkiyeti birden \u00e7ok ki\u015fiye payla\u015f\u0131labilir ama tepe y\u00f6netim ve nihai karar stat\u00fcs\u00fc tektir ve tek olmal\u0131. Yani liderlik i\u015fi birden \u00e7ok ki\u015fiye payla\u015ft\u0131r\u0131lamaz. \u015eu halde ailenin bir lider aday\u0131 belirlemesi gerekiyor.<\/span><\/li>   <li><span class=\"large\"> Lider aday\u0131 nas\u0131l belirlenecek? \u0130\u015f, bu adaya ne zaman ve nas\u0131l verilecek? Bu \u00e7ok \u00f6nemli iki sorunun net, standart bir cevab\u0131 yok. Olmas\u0131 da do\u011fru olmaz. \u00c7\u00fcnk\u00fc her aile \u015firketi farkl\u0131 bir aileyi, k\u00fclt\u00fcr\u00fc, de\u011ferler sistemini i\u00e7erir. \u0130\u015fte bu do\u011fal farkl\u0131l\u0131klar analiz edilerek aileyi, \u015firketi, kurucuyu en iyi bi\u00e7imde temsil edece\u011fine inan\u0131lan ki\u015finin lider aday\u0131 olarak belirlenmesi, bu y\u00f6nde yeti\u015ftirilmesi ve haz\u0131r oldu\u011funda bu g\u00f6reve getirilmesi gerekli.<\/span><\/li>   <li><span class=\"large\"> Her bireyin farkl\u0131 ki\u015filik \u00f6zelliklerine sahip oldu\u011fu bilinen bir ger\u00e7ek. Yine liderlik becerisi ve yeteneklerinin \u00e7ok az insanda olabildi\u011fi de bilinir. \u015eu halde aile, bu bilinenlerden hareketle varis planlamas\u0131 yapacak, m\u00fclkiyetin planlamas\u0131 ve daha da \u00f6nemlisi lider aday\u0131n\u0131n se\u00e7ilerek uygun bi\u00e7imde yeti\u015fmesini planlayacak.<\/span><\/li>   <li><span class=\"large\"> Aile \u015firketleri, bu hassas planlar\u0131 yapma konusunda dan\u0131\u015fmanl\u0131k hizmeti almal\u0131. Bu c\u00fcmlenin amac\u0131, dan\u0131\u015fmanl\u0131k s\u00fcreci ve dan\u0131\u015fmanlara bir pay \u00e7\u0131karmak de\u011fil. Ger\u00e7ekten de aile \u015firketi sahipleri bir\u00e7ok karar\u0131 verirken zorlanmayabilirler. Ama s\u00f6z konusu olan kendi \u00e7ocuklar\u0131 ve akrabal\u0131k ili\u015fkileri olunca i\u015f zorla\u015f\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla nihai karar\u0131n ailede ve mevcut liderde olmas\u0131 \u015fart\u0131yla objektifli\u011fin art\u0131r\u0131lmas\u0131, s\u00fcrecin adaletle i\u015flemesi ve en do\u011fru karar\u0131n verilmesi bak\u0131m\u0131ndan ehil birilerine dan\u0131\u015f\u0131lmas\u0131 yararl\u0131 olacak.<\/span><\/li>   <li><span class=\"large\"> Se\u00e7im ve liderlik s\u00fcrecinin olmazsa olmaz ko\u015fullar\u0131ndan biri de aile \u00fcyesi ve ortaklar\u0131n yeni ku\u015faklar\u0131n\u0131n birbirleri ile olan ili\u015fkileridir. Yeni ku\u015faklar\u0131n aile gelene\u011fini ve de\u011ferlerini s\u00fcrd\u00fcrmeleri, ortak baz\u0131 etkinliklerde bulu\u015fmalar\u0131, birlikte yeti\u015fmeleri, arkada\u015f olabilmeleri, birbirlerinin yeti\u015fmelerine katk\u0131da bulunmalar\u0131 sa\u011flanmal\u0131.<\/span><\/li>   <li><span class=\"large\"> Unutulmamal\u0131 ki, i\u015fe y\u00f6nelik ilgisi, bilgisi, tecr\u00fcbesi olmayan, aileye, \u015firkete bir \u015feyler katmay\u0131 de\u011fil, oradan bir \u015feyler almay\u0131 d\u00fcstur edinmi\u015f \u00e7ocuk ve gen\u00e7ler; m\u00fclk sahibi olduklar\u0131nda onu geli\u015ftirip b\u00fcy\u00fctmek bir yana korumakta bile zorlanabilirler. \u015eu halde i\u015fimizdeki, pazar\u0131m\u0131zdaki, \u00fcretimimizdeki ba\u015far\u0131 kadar \u00e7ocuklar\u0131n nas\u0131l, nerede, kiminle birlikte yeti\u015ftiklerine de odaklanmal\u0131y\u0131z. <\/span><\/li>  <\/ul>  \t\t\t\t","slug":"yeni-patron-kim-olacak","orjinalimage":null,"news_cover_min":null,"news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"cropped_638x552":null,"cropped_310x208":null,"cropped_416x247":null,"cropped_197x247":null,"cropped_416x600":null,"cropped_1200x675":null,"tags":"K\u00f6\u015fe Yaz\u0131s\u0131","meta_title":"Yeni patron kim olacak?","meta_description":"Dr. \u0130lhami F\u0131nd\u0131k\u00e7\u0131","meta_keywords":"K\u00f6\u015fe Yaz\u0131s\u0131","view_count":1097,"yt":0,"ytid":"","ytimage":null,"imgdate":"2000-01-01 00:00:00","cuff_cover":null,"cropped_358x214":null,"cropped_842x474":null}]}}