{"status":true,"post":{"id":66534,"user_id":6,"status":1,"type":1,"orde":null,"notification_type":0,"static_post":0,"published_at":"2025-05-02 09:33:00","created_at":"2025-05-02T06:33:00.000000Z","updated_at":"2025-05-02T06:33:00.000000Z","edited_at":"2025-05-02 09:33:00","source_id":null,"post_id":66534,"is_featured":0,"title":"Kurumda k\u00fclt\u00fcr, kimlik ve imaj aray\u0131\u015f\u0131","slider_title":null,"slider_title_2":null,"slider_spot_title":null,"slider_spot_title_2":null,"home_title":"Kurumda k\u00fclt\u00fcr, kimlik ve imaj aray\u0131\u015f\u0131","sub_title":null,"category_id":73,"description":null,"content":"

Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc ya da organizasyon k\u00fclt\u00fcr\u00fc, y\u00f6netim bilimi alan\u0131nda y\u0131ld\u0131z\u0131 giderek parlayan kavramlar aras\u0131nda yer al\u0131yor. Ancak bu kavram\u0131n farkl\u0131 bir taraf\u0131 var; di\u011fer baz\u0131 pop\u00fcler kavramlar gibi her \u015feyi a\u00e7\u0131klamak i\u00e7in kullan\u0131lmamas\u0131na ra\u011fmen \u00f6nemini ve \u00f6nceli\u011fini koruyor.<\/strong><\/p>


<\/p>

K\u00fclt\u00fcr, en genel tan\u0131m\u0131yla \u201cki\u015fi, kurum veya toplumun ya\u015fam bi\u00e7imi\u201d olarak tarif ediliyor. Ki\u015finin do\u011fu\u015ftan getirdi\u011fi bireysel ki\u015filik \u00f6zellikleri, temel e\u011filimleri, yatk\u0131nl\u0131klar\u0131, geli\u015fim grafi\u011fi, yeti\u015fme veya yeti\u015ftirilme \u015fekli, al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131, i\u00e7inde yer ald\u0131\u011f\u0131 \u00e7evrenin insan ili\u015fkileri, ortak ge\u00e7mi\u015f ya\u015fant\u0131lar, d\u00fcnya g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fc ve benzerleri; ki\u015finin ya\u015fam bi\u00e7imini etkileyen ba\u015fl\u0131ca \u00f6zelliklerdir. Ayn\u0131 \u00f6zellikler bir kurum ve toplum i\u00e7in de ge\u00e7erlidir.\u00a0<\/span><\/p>


<\/p>

Birey kadar, kurumlar\u0131n ve toplumlar\u0131n da bir habitat\u0131 vard\u0131r. \u015eu h\u00e2lde insan\u0131 di\u011ferlerinden ay\u0131ran bir kavram olarak ki\u015fisel k\u00fclt\u00fcr, ayn\u0131 bi\u00e7imde bir kurumu di\u011ferlerinden ay\u0131ran kurumsal k\u00fclt\u00fcr ve toplumu di\u011fer toplumlardan ay\u0131ran toplumsal k\u00fclt\u00fcrden s\u00f6z etmek m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. Esas\u0131nda burada temelde yer alan, ki\u015fi ve ki\u015fisel k\u00fclt\u00fcrd\u00fcr.<\/p>


<\/p>

KURUM K\u00dcLT\u00dcR\u00dc, KURUM \u00c7ALI\u015eANLARININ YANSIMASIDIR<\/strong><\/p>

Her \u015feyden \u00f6nce kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn, kurumu olu\u015fturan ki\u015filerin ki\u015filiklerinin ortak yans\u0131mas\u0131 oldu\u011fu unutulmamal\u0131d\u0131r. Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc; kurulu\u015fu o kurum yapan, di\u011ferlerinden ayr\u0131 bir kurum yapan tarih\u00e7esinden g\u00fcnl\u00fck al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131na kadarki t\u00fcm \u00f6zellikleri kapsar.<\/p>


<\/p>

Ger\u00e7ekten de ayn\u0131 sekt\u00f6rde olan, ayn\u0131 b\u00fcy\u00fckl\u00fckteki hatta benzer bir tarihi ge\u00e7mi\u015fe sahip kurulu\u015flar\u0131n bile birbirlerinden farkl\u0131 olduklar\u0131 hemen g\u00f6r\u00fclebilir. \u00a0Bu fark\u0131; kurumun kap\u0131s\u0131ndaki g\u00fcvenlik g\u00f6revlisinin davran\u0131\u015flar\u0131ndan, kurum santralinin ilk mesaj\u0131ndan, kurumdaki b\u00fcro ve oturma d\u00fczeninden, y\u00f6neticiler aras\u0131ndaki hiyerar\u015fiden, tepe y\u00f6neticilerin odalar\u0131ndaki farkl\u0131l\u0131klara ve davran\u0131\u015flar\u0131na kadar bir\u00e7ok noktada g\u00f6rmek m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.\u00a0<\/span><\/p>


<\/p>

Y\u00f6neticilerin odas\u0131nda kulland\u0131klar\u0131 \u00e7\u00f6p sepetlerinin farkl\u0131l\u0131\u011f\u0131 gibi ayr\u0131nt\u0131lar bile kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn ipu\u00e7lar\u0131n\u0131 ve g\u00fcndelik al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131n\u0131 ortaya koyar niteliktedir.<\/p>


<\/p>

Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc, o kurumu di\u011ferlerinden ay\u0131ran tarih\u00e7esinden bug\u00fcn\u00fcne kadarki geli\u015fimini, ayr\u0131cal\u0131klar\u0131n\u0131 k\u0131sacas\u0131 ya\u015fam bi\u00e7imini ortaya koyan genel bir kavramd\u0131r.\u00a0<\/span><\/p>


<\/p>

Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc, \u00e7o\u011fu zaman kurum kimli\u011fi ve kurum imaj\u0131 ile kar\u0131\u015ft\u0131r\u0131labilmektedir. Oysaki bunlar farkl\u0131 kavramlard\u0131r. Aralar\u0131ndaki fark ay\u0131rt edilmedi\u011fi i\u00e7in de kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcnde ya da kimli\u011finde, asl\u0131nda m\u00fcmk\u00fcn olmayacak yapay de\u011fi\u015fikliklere gidilmekte ve do\u011fal olarak ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131klar ortaya \u00e7\u0131kmaktad\u0131r. Kurum kimli\u011fi en genel ve yal\u0131n ifadeyle, kurumun kendisini ifade etme bi\u00e7imidir. Kurumun imaj\u0131 ise kurumun d\u0131\u015far\u0131dan alg\u0131lan\u0131\u015f bi\u00e7imidir. Bu \u00fc\u00e7 kavram asl\u0131nda i\u00e7 i\u00e7e ge\u00e7mi\u015ftir.\u00a0<\/span><\/p>


<\/p>

Temelde kurumun kendi ya\u015fam tarz\u0131n\u0131n yer ald\u0131\u011f\u0131 k\u00fclt\u00fcr, orta katmanda yer alan kimlik, kurumu mevcut h\u00e2li ile tan\u0131mlamak i\u00e7in kullan\u0131lan temel veriler; en \u00fcstte de yer alan imaj ise bu yap\u0131n\u0131n \u00a0 gerek i\u00e7 m\u00fc\u015fteriler gerekse d\u0131\u015f m\u00fc\u015fteriler taraf\u0131ndan nas\u0131l alg\u0131land\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6sterir.\u00a0<\/span><\/p>


<\/p>

Bir benzetme ile s\u00f6ylemek gerekirse kurumun tarih\u00e7esi, g\u00fcnl\u00fck al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131, de\u011ferleri, organizasyon modeli, h\u00e2kim olan insan ili\u015fkileri kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc olu\u015ftururken; bu kurumu tan\u0131mlamak i\u00e7in kullan\u0131lan b\u00fcy\u00fckl\u00fck, kurulu\u015f \u015fekli, ortak ve \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131, cirosu, pazar pay\u0131 vb. tan\u0131mlay\u0131c\u0131 bilgiler kurumun kimli\u011fini; kurum \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 veya d\u0131\u015far\u0131dan \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc \u015fah\u0131slar\u0131n s\u00f6z konusu kurum hakk\u0131ndaki ortak izlenimleri de (\u00f6rne\u011fin k\u00f6kl\u00fc \u00a0 bir kurulu\u015f, d\u00fcr\u00fcst \u00a0 \u00a0bir \u00a0 kurulu\u015f vb. de\u011ferlendirmeler) kurumun imaj\u0131n\u0131 olu\u015fturur.<\/span><\/p>


<\/p>

DE\u011e\u0130\u015e\u0130M YA DA \u0130Y\u0130LE\u015eT\u0130RME BA\u015eARISI,KURUMU \u0130Y\u0130 TANIMAYA BA\u011eLIDIR<\/strong><\/p>

Kurum y\u00f6neticileri \u00f6ncelikle kendi kurumlar\u0131n\u0131n k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc, kimli\u011fini ve imaj\u0131n\u0131 bilmek durumundad\u0131rlar. Maalesef bu temel \u00f6zelliklerinin fark\u0131nda olmadan organizasyonlar\u0131nda k\u00f6kl\u00fc yeniden yap\u0131lanma \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 ba\u015flatan kurumlar az de\u011fildir. Bu durum, yeteneklerini, isteklerini, e\u011filimlerini bilmedi\u011fimiz bir lise son s\u0131n\u0131f \u00f6\u011frencisi i\u00e7in \u00fcniversite tercihi yapmaya benzer ki h\u00fcsrana u\u011frama ihtimali y\u00fcksektir.\u00a0<\/p>


<\/p>

\u00d6ncelikle elimizdeki organizasyonu, \u00fcyesi oldu\u011fumuz yap\u0131y\u0131 bilmemiz ve tan\u0131mlayabilmemiz gerekir. \u00a0 Bir anlamda, elimizdeki malzemeyi ve \u00f6zelliklerini tan\u0131mlad\u0131ktan sonra onun \u00fczerinde i\u015flem yapabiliriz.\u00a0<\/p>


<\/p>

Bu temel tespitin yap\u0131lmamas\u0131, \u00e7ok \u00f6nemli sorunlar\u0131 g\u00fcndeme getirebiliyor. Bunlardan en \u00f6nemlisi, de\u011fi\u015fime diren\u00e7tir.\u00a0<\/p>


<\/p>

Malzemenin yap\u0131s\u0131na uygun olmayan i\u015flemler; malzemede beklenmeyen, istenmeyen reaksiyonlar olu\u015fturur. \u00dcstelik de bu reaksiyon do\u011fal, sizin i\u015fleminiz yapayd\u0131r. Y\u00f6netim organizasyon, yeniden yap\u0131lanma, de\u011fi\u015fme, geli\u015fme ve benzeri gerek\u00e7elerle; \u00f6zellikle kuruma yeni kat\u0131lan y\u00f6neticilerin yapt\u0131klar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n, kurumu mevcut durumdan daha k\u00f6t\u00fcye g\u00f6t\u00fcrd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcn \u00f6rnekleri giderek art\u0131yor.\u00a0<\/p>


<\/p>

Organizasyonda yap\u0131lacak iyile\u015ftirme \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131, bu \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 yapan ki\u015fi ya da ki\u015filerin zihinlerindeki modele endeksli olmas\u0131; ba\u015far\u0131 i\u00e7in yeterli olmuyor. Kurumu kurum yapan temel ayr\u0131cal\u0131klar\u0131, e\u011filimleri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131, rengi; de\u011ferlerinden habersiz olan geli\u015ftirme \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131n ba\u015far\u0131 \u015fans\u0131 azd\u0131r.<\/p>


<\/p>

Sonu\u00e7 olarak, kurumun \u00f6ncelikle kendisini tan\u0131mas\u0131 gereklidir. T\u0131pk\u0131; insan\u0131n hayatta ba\u015far\u0131l\u0131 olabilmesi i\u00e7in kendi \u00f6zelliklerini \u00e7ok iyi bilmesi, kendisini tan\u0131mas\u0131 gerekti\u011fi gibi\u2026 Bunun i\u00e7in kurumun organizasyon yap\u0131s\u0131, ileti\u015fim s\u00fcreci, insan ili\u015fkileri ve insan kaynaklar\u0131 y\u00f6netimini g\u00f6zden ge\u00e7irmesi; kurum olarak tutarl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131, ki\u015fili\u011fini ve sekt\u00f6rdeki yerini bilmesi gereklidir. Bu bilgilerden, yani kurumun k\u00fclt\u00fcr\u00fc, kurum kimli\u011fi ve kurum imaj\u0131ndan objektif kriterler \u0131\u015f\u0131\u011f\u0131nda habersiz olarak yap\u0131lacak \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n ba\u015far\u0131 \u015fans\u0131 d\u00fc\u015f\u00fck olacakt\u0131r.<\/span><\/p>


<\/p>


<\/p>


<\/p>


<\/p>","slug":"kurumda-kultur-kimlik-ve-imaj-arayisi","tags":null,"meta_title":"Kurumda k\u00fclt\u00fcr, kimlik ve imaj aray\u0131\u015f\u0131","meta_description":"Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc ya da organizasyon k\u00fclt\u00fcr\u00fc, y\u00f6netim bilimi alan\u0131nda y\u0131ld\u0131z\u0131 giderek parlayan kavramlar aras\u0131nda yer al\u0131yor. Ancak bu kavram\u0131n farkl\u0131 bir taraf\u0131 var; di\u011fer baz\u0131 pop\u00fcler kavramlar gibi her \u015feyi a\u00e7\u0131klamak i\u00e7in kullan\u0131lmamas\u0131na ra\u011fmen \u00f6nemini ve \u00f6nceli\u011fini koruyor.","meta_keywords":null,"news_cover_min":"\/front\/uploads\/blog\/thumbnail\/1746133200HbFNDHw9kwwBU4Q.webp","news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"view_count":0,"cropped_1200x675":"\/front\/uploads\/haber\/1200x675\/kurumda-kultur-kimlik-ve-imaj-arayisi_1200x675_w7NmDiq7DA.webp","user":{"id":6,"name":"\u0130LHAM\u0130","surname":"FINDIK\u00c7I","email":"kerem49@gonultas.org","slug":"dr-ilhami-findikci","avatar":"\/front\/uploads\/avatar\/17336916007TlCwM70HUjW9XY.webp","status":1,"role":1,"email_verified_at":null,"orde":null,"created_at":"2022-09-15T09:39:41.000000Z","updated_at":"2024-12-18T10:21:29.000000Z","seo_title":null,"seo_description":null},"translations":[{"id":66667,"is_featured":0,"is_amp":0,"is_ads":0,"ads_link":null,"post_id":66534,"locale":"tr","category_id":73,"title":"Kurumda k\u00fclt\u00fcr, kimlik ve imaj aray\u0131\u015f\u0131","home_title":"Kurumda k\u00fclt\u00fcr, kimlik ve imaj aray\u0131\u015f\u0131","sub_title":null,"slider_title":null,"slider_title_2":null,"slider_spot_title":null,"slider_spot_title_2":null,"subtitleuse":0,"description":null,"content":"

Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc ya da organizasyon k\u00fclt\u00fcr\u00fc, y\u00f6netim bilimi alan\u0131nda y\u0131ld\u0131z\u0131 giderek parlayan kavramlar aras\u0131nda yer al\u0131yor. Ancak bu kavram\u0131n farkl\u0131 bir taraf\u0131 var; di\u011fer baz\u0131 pop\u00fcler kavramlar gibi her \u015feyi a\u00e7\u0131klamak i\u00e7in kullan\u0131lmamas\u0131na ra\u011fmen \u00f6nemini ve \u00f6nceli\u011fini koruyor.<\/strong><\/p>


<\/p>

K\u00fclt\u00fcr, en genel tan\u0131m\u0131yla \u201cki\u015fi, kurum veya toplumun ya\u015fam bi\u00e7imi\u201d olarak tarif ediliyor. Ki\u015finin do\u011fu\u015ftan getirdi\u011fi bireysel ki\u015filik \u00f6zellikleri, temel e\u011filimleri, yatk\u0131nl\u0131klar\u0131, geli\u015fim grafi\u011fi, yeti\u015fme veya yeti\u015ftirilme \u015fekli, al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131, i\u00e7inde yer ald\u0131\u011f\u0131 \u00e7evrenin insan ili\u015fkileri, ortak ge\u00e7mi\u015f ya\u015fant\u0131lar, d\u00fcnya g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fc ve benzerleri; ki\u015finin ya\u015fam bi\u00e7imini etkileyen ba\u015fl\u0131ca \u00f6zelliklerdir. Ayn\u0131 \u00f6zellikler bir kurum ve toplum i\u00e7in de ge\u00e7erlidir.\u00a0<\/span><\/p>


<\/p>

Birey kadar, kurumlar\u0131n ve toplumlar\u0131n da bir habitat\u0131 vard\u0131r. \u015eu h\u00e2lde insan\u0131 di\u011ferlerinden ay\u0131ran bir kavram olarak ki\u015fisel k\u00fclt\u00fcr, ayn\u0131 bi\u00e7imde bir kurumu di\u011ferlerinden ay\u0131ran kurumsal k\u00fclt\u00fcr ve toplumu di\u011fer toplumlardan ay\u0131ran toplumsal k\u00fclt\u00fcrden s\u00f6z etmek m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. Esas\u0131nda burada temelde yer alan, ki\u015fi ve ki\u015fisel k\u00fclt\u00fcrd\u00fcr.<\/p>


<\/p>

KURUM K\u00dcLT\u00dcR\u00dc, KURUM \u00c7ALI\u015eANLARININ YANSIMASIDIR<\/strong><\/p>

Her \u015feyden \u00f6nce kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn, kurumu olu\u015fturan ki\u015filerin ki\u015filiklerinin ortak yans\u0131mas\u0131 oldu\u011fu unutulmamal\u0131d\u0131r. Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc; kurulu\u015fu o kurum yapan, di\u011ferlerinden ayr\u0131 bir kurum yapan tarih\u00e7esinden g\u00fcnl\u00fck al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131na kadarki t\u00fcm \u00f6zellikleri kapsar.<\/p>


<\/p>

Ger\u00e7ekten de ayn\u0131 sekt\u00f6rde olan, ayn\u0131 b\u00fcy\u00fckl\u00fckteki hatta benzer bir tarihi ge\u00e7mi\u015fe sahip kurulu\u015flar\u0131n bile birbirlerinden farkl\u0131 olduklar\u0131 hemen g\u00f6r\u00fclebilir. \u00a0Bu fark\u0131; kurumun kap\u0131s\u0131ndaki g\u00fcvenlik g\u00f6revlisinin davran\u0131\u015flar\u0131ndan, kurum santralinin ilk mesaj\u0131ndan, kurumdaki b\u00fcro ve oturma d\u00fczeninden, y\u00f6neticiler aras\u0131ndaki hiyerar\u015fiden, tepe y\u00f6neticilerin odalar\u0131ndaki farkl\u0131l\u0131klara ve davran\u0131\u015flar\u0131na kadar bir\u00e7ok noktada g\u00f6rmek m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.\u00a0<\/span><\/p>


<\/p>

Y\u00f6neticilerin odas\u0131nda kulland\u0131klar\u0131 \u00e7\u00f6p sepetlerinin farkl\u0131l\u0131\u011f\u0131 gibi ayr\u0131nt\u0131lar bile kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcn ipu\u00e7lar\u0131n\u0131 ve g\u00fcndelik al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131n\u0131 ortaya koyar niteliktedir.<\/p>


<\/p>

Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc, o kurumu di\u011ferlerinden ay\u0131ran tarih\u00e7esinden bug\u00fcn\u00fcne kadarki geli\u015fimini, ayr\u0131cal\u0131klar\u0131n\u0131 k\u0131sacas\u0131 ya\u015fam bi\u00e7imini ortaya koyan genel bir kavramd\u0131r.\u00a0<\/span><\/p>


<\/p>

Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc, \u00e7o\u011fu zaman kurum kimli\u011fi ve kurum imaj\u0131 ile kar\u0131\u015ft\u0131r\u0131labilmektedir. Oysaki bunlar farkl\u0131 kavramlard\u0131r. Aralar\u0131ndaki fark ay\u0131rt edilmedi\u011fi i\u00e7in de kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcnde ya da kimli\u011finde, asl\u0131nda m\u00fcmk\u00fcn olmayacak yapay de\u011fi\u015fikliklere gidilmekte ve do\u011fal olarak ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131klar ortaya \u00e7\u0131kmaktad\u0131r. Kurum kimli\u011fi en genel ve yal\u0131n ifadeyle, kurumun kendisini ifade etme bi\u00e7imidir. Kurumun imaj\u0131 ise kurumun d\u0131\u015far\u0131dan alg\u0131lan\u0131\u015f bi\u00e7imidir. Bu \u00fc\u00e7 kavram asl\u0131nda i\u00e7 i\u00e7e ge\u00e7mi\u015ftir.\u00a0<\/span><\/p>


<\/p>

Temelde kurumun kendi ya\u015fam tarz\u0131n\u0131n yer ald\u0131\u011f\u0131 k\u00fclt\u00fcr, orta katmanda yer alan kimlik, kurumu mevcut h\u00e2li ile tan\u0131mlamak i\u00e7in kullan\u0131lan temel veriler; en \u00fcstte de yer alan imaj ise bu yap\u0131n\u0131n \u00a0 gerek i\u00e7 m\u00fc\u015fteriler gerekse d\u0131\u015f m\u00fc\u015fteriler taraf\u0131ndan nas\u0131l alg\u0131land\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6sterir.\u00a0<\/span><\/p>


<\/p>

Bir benzetme ile s\u00f6ylemek gerekirse kurumun tarih\u00e7esi, g\u00fcnl\u00fck al\u0131\u015fkanl\u0131klar\u0131, de\u011ferleri, organizasyon modeli, h\u00e2kim olan insan ili\u015fkileri kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc olu\u015ftururken; bu kurumu tan\u0131mlamak i\u00e7in kullan\u0131lan b\u00fcy\u00fckl\u00fck, kurulu\u015f \u015fekli, ortak ve \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131, cirosu, pazar pay\u0131 vb. tan\u0131mlay\u0131c\u0131 bilgiler kurumun kimli\u011fini; kurum \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 veya d\u0131\u015far\u0131dan \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc \u015fah\u0131slar\u0131n s\u00f6z konusu kurum hakk\u0131ndaki ortak izlenimleri de (\u00f6rne\u011fin k\u00f6kl\u00fc \u00a0 bir kurulu\u015f, d\u00fcr\u00fcst \u00a0 \u00a0bir \u00a0 kurulu\u015f vb. de\u011ferlendirmeler) kurumun imaj\u0131n\u0131 olu\u015fturur.<\/span><\/p>


<\/p>

DE\u011e\u0130\u015e\u0130M YA DA \u0130Y\u0130LE\u015eT\u0130RME BA\u015eARISI,KURUMU \u0130Y\u0130 TANIMAYA BA\u011eLIDIR<\/strong><\/p>

Kurum y\u00f6neticileri \u00f6ncelikle kendi kurumlar\u0131n\u0131n k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc, kimli\u011fini ve imaj\u0131n\u0131 bilmek durumundad\u0131rlar. Maalesef bu temel \u00f6zelliklerinin fark\u0131nda olmadan organizasyonlar\u0131nda k\u00f6kl\u00fc yeniden yap\u0131lanma \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 ba\u015flatan kurumlar az de\u011fildir. Bu durum, yeteneklerini, isteklerini, e\u011filimlerini bilmedi\u011fimiz bir lise son s\u0131n\u0131f \u00f6\u011frencisi i\u00e7in \u00fcniversite tercihi yapmaya benzer ki h\u00fcsrana u\u011frama ihtimali y\u00fcksektir.\u00a0<\/p>


<\/p>

\u00d6ncelikle elimizdeki organizasyonu, \u00fcyesi oldu\u011fumuz yap\u0131y\u0131 bilmemiz ve tan\u0131mlayabilmemiz gerekir. \u00a0 Bir anlamda, elimizdeki malzemeyi ve \u00f6zelliklerini tan\u0131mlad\u0131ktan sonra onun \u00fczerinde i\u015flem yapabiliriz.\u00a0<\/p>


<\/p>

Bu temel tespitin yap\u0131lmamas\u0131, \u00e7ok \u00f6nemli sorunlar\u0131 g\u00fcndeme getirebiliyor. Bunlardan en \u00f6nemlisi, de\u011fi\u015fime diren\u00e7tir.\u00a0<\/p>


<\/p>

Malzemenin yap\u0131s\u0131na uygun olmayan i\u015flemler; malzemede beklenmeyen, istenmeyen reaksiyonlar olu\u015fturur. \u00dcstelik de bu reaksiyon do\u011fal, sizin i\u015fleminiz yapayd\u0131r. Y\u00f6netim organizasyon, yeniden yap\u0131lanma, de\u011fi\u015fme, geli\u015fme ve benzeri gerek\u00e7elerle; \u00f6zellikle kuruma yeni kat\u0131lan y\u00f6neticilerin yapt\u0131klar\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n, kurumu mevcut durumdan daha k\u00f6t\u00fcye g\u00f6t\u00fcrd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcn \u00f6rnekleri giderek art\u0131yor.\u00a0<\/p>


<\/p>

Organizasyonda yap\u0131lacak iyile\u015ftirme \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131, bu \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131 yapan ki\u015fi ya da ki\u015filerin zihinlerindeki modele endeksli olmas\u0131; ba\u015far\u0131 i\u00e7in yeterli olmuyor. Kurumu kurum yapan temel ayr\u0131cal\u0131klar\u0131, e\u011filimleri, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131, rengi; de\u011ferlerinden habersiz olan geli\u015ftirme \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131n ba\u015far\u0131 \u015fans\u0131 azd\u0131r.<\/p>


<\/p>

Sonu\u00e7 olarak, kurumun \u00f6ncelikle kendisini tan\u0131mas\u0131 gereklidir. T\u0131pk\u0131; insan\u0131n hayatta ba\u015far\u0131l\u0131 olabilmesi i\u00e7in kendi \u00f6zelliklerini \u00e7ok iyi bilmesi, kendisini tan\u0131mas\u0131 gerekti\u011fi gibi\u2026 Bunun i\u00e7in kurumun organizasyon yap\u0131s\u0131, ileti\u015fim s\u00fcreci, insan ili\u015fkileri ve insan kaynaklar\u0131 y\u00f6netimini g\u00f6zden ge\u00e7irmesi; kurum olarak tutarl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131, ki\u015fili\u011fini ve sekt\u00f6rdeki yerini bilmesi gereklidir. Bu bilgilerden, yani kurumun k\u00fclt\u00fcr\u00fc, kurum kimli\u011fi ve kurum imaj\u0131ndan objektif kriterler \u0131\u015f\u0131\u011f\u0131nda habersiz olarak yap\u0131lacak \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n ba\u015far\u0131 \u015fans\u0131 d\u00fc\u015f\u00fck olacakt\u0131r.<\/span><\/p>


<\/p>


<\/p>


<\/p>


<\/p>","slug":"kurumda-kultur-kimlik-ve-imaj-arayisi","orjinalimage":"\/front\/uploads\/blog\/thumbnail\/1746133200HbFNDHw9kwwBU4Q.webp","news_cover_min":"\/front\/uploads\/blog\/thumbnail\/1746133200HbFNDHw9kwwBU4Q.webp","news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"cropped_638x552":"\/front\/uploads\/haber\/638x552\/kurumda-kultur-kimlik-ve-imaj-arayisi_638x552_aTuzGEvFJ5.webp","cropped_310x208":"\/front\/uploads\/haber\/310x208\/kurumda-kultur-kimlik-ve-imaj-arayisi_310x208_uF1056bMTP.webp","cropped_416x247":"\/front\/uploads\/haber\/416x247\/kurumda-kultur-kimlik-ve-imaj-arayisi_416x247_XtgL2MVRZM.webp","cropped_197x247":"\/front\/uploads\/haber\/197x247\/kurumda-kultur-kimlik-ve-imaj-arayisi_197x247_PduDIeQyt0.webp","cropped_416x600":"\/front\/uploads\/haber\/416x600\/kurumda-kultur-kimlik-ve-imaj-arayisi_416x600_woJ7Q4APcp.webp","cropped_1200x675":"\/front\/uploads\/haber\/1200x675\/kurumda-kultur-kimlik-ve-imaj-arayisi_1200x675_w7NmDiq7DA.webp","tags":null,"meta_title":"Kurumda k\u00fclt\u00fcr, kimlik ve imaj aray\u0131\u015f\u0131","meta_description":"Kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fc ya da organizasyon k\u00fclt\u00fcr\u00fc, y\u00f6netim bilimi alan\u0131nda y\u0131ld\u0131z\u0131 giderek parlayan kavramlar aras\u0131nda yer al\u0131yor. Ancak bu kavram\u0131n farkl\u0131 bir taraf\u0131 var; di\u011fer baz\u0131 pop\u00fcler kavramlar gibi her \u015feyi a\u00e7\u0131klamak i\u00e7in kullan\u0131lmamas\u0131na ra\u011fmen \u00f6nemini ve \u00f6nceli\u011fini koruyor.","meta_keywords":null,"view_count":0,"yt":0,"ytid":"","ytimage":null,"imgdate":"2000-01-01 00:00:00","cuff_cover":null,"cropped_358x214":null,"cropped_842x474":null}]}}