{"status":true,"post":{"id":59677,"user_id":6,"status":1,"type":1,"orde":null,"notification_type":3,"static_post":0,"published_at":"2025-01-02 10:44:00","created_at":"2025-01-02T07:44:00.000000Z","updated_at":"2025-01-02T07:44:00.000000Z","edited_at":"2025-01-02 10:44:00","source_id":null,"post_id":59677,"is_featured":0,"title":"\u0130\u015fletmede yeniden yap\u0131lanma","slider_title":null,"slider_title_2":null,"slider_spot_title":null,"slider_spot_title_2":null,"home_title":"\u0130\u015fletmede yeniden yap\u0131lanma","sub_title":null,"category_id":73,"description":"DR. \u0130LHAM\u0130 FINDIK\u00c7I","content":"

<\/span><\/strong>Aile \u015firketinde kurumsalla\u015fmay\u0131, \u2018ba\u015f\u2019 ve \u2018beden\u2019 olarak ikiye ay\u0131rabiliriz. \u00d6nce ailenin, \u00fcst y\u00f6netimin yer ald\u0131\u011f\u0131 ba\u015f\u0131 kurumsalla\u015ft\u0131rmak gerekir ve bunun yeg\u00e2ne yolu da aile \u015firketi anayasas\u0131 olu\u015fturmakt\u0131r. Bu a\u015famadan sonra s\u0131ra, kurumun i\u00e7 i\u015fleyi\u015fine gelir.<\/span><\/p>

Kurumun i\u00e7 i\u015fleyi\u015finde yap\u0131lanmadan anlad\u0131\u011f\u0131m\u0131z; \u00f6zetle organizasyon \u015femas\u0131, g\u00f6rev tan\u0131mlar\u0131, i\u015f ak\u0131\u015flar\u0131, insan kaynaklar\u0131 uygulamalar\u0131, sosyal sorumluluk projeleri, stratejik planlama, \u00fcretim-hizmet sunumu, pazarlama, mali i\u015fler ve benzeri, kurumun sahip oldu\u011fu i\u015flevsel b\u00f6l\u00fcmlerin bir b\u00fct\u00fcn olarak ele al\u0131nmas\u0131 ve ihtiya\u00e7lar \u00e7er\u00e7evesinde yeniden d\u00fczenlenmesidir.\u00a0<\/span><\/p>

Klasik bir aile \u015firketi dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n odak noktas\u0131, kurumun-bedenin i\u015fleyi\u015fi ve buralardaki yeniden yap\u0131lanma de\u011fildir. Odak noktas\u0131, aile ve i\u015fletme ili\u015fkileri yani i\u015fin ba\u015f b\u00f6lgesidir. Ancak k\u00f6kl\u00fc bir \u00e7al\u0131\u015fma ve yeniden yap\u0131lanma ba\u015flat\u0131lm\u0131\u015fken, i\u015fletmenin i\u00e7 i\u015fleyi\u015finin de yeniden d\u00fczenlenmesi gerekli ve \u00f6nemli.\u00a0<\/span><\/p>

\u00d6zellikle i\u015f ak\u0131\u015f\u0131n\u0131 ve profesyonel \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 yak\u0131ndan ilgilendiren kurumsalla\u015fman\u0131n sa\u011fl\u0131kl\u0131 y\u00fcr\u00fct\u00fclebilmesi i\u00e7in aile \u00fcyeleri ve profesyonellerin sormas\u0131 ve cevap vermesi gereken sorular var.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>

Yeniden yap\u0131lanma i\u00e7in sorulmas\u0131 gereken temel sorular \u00a0 \u00a0<\/span><\/strong><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

*\u00a0<\/strong>Kurumunuzun bir organizasyon \u015femas\u0131 var m\u0131?<\/span><\/p>

* \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00f6rev tan\u0131mlar\u0131 \u015femaya uygun mu?<\/span><\/p>

* Aile \u00fcyeleri, i\u015fin pratik uygulamas\u0131n\u0131n i\u00e7inde yer al\u0131yor mu?<\/span><\/p>

* Oturmu\u015f bir insan kaynaklar\u0131 uygulaman\u0131z var m\u0131?\u00a0<\/span><\/p>

* Kalite y\u00f6netim sisteminiz var m\u0131?<\/span><\/p>

* \u0130\u015fletmenizin gelenekleri ve k\u00fclt\u00fcr\u00fc, kendine has olarak geli\u015fmi\u015f ve yerle\u015fmi\u015f mi?\u00a0<\/span><\/p>

* Personelinizin, kurumdan ve y\u00f6netim yap\u0131s\u0131ndan memnuniyeti ne d\u00fczeyde? Bu memnuniyeti \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in neler yap\u0131yorsunuz?<\/span><\/p>

* Varsa markan\u0131z\u0131n ya da kurumunuzun m\u00fc\u015fteri g\u00f6z\u00fcndeki alg\u0131s\u0131 nedir?<\/span><\/p>

* Kurumunuzun genel ge\u00e7erlilik kazanm\u0131\u015f ve herkesin \u00fczerinde uzla\u015ft\u0131\u011f\u0131 bir vizyonu var m\u0131?<\/span><\/p>

* Kurumda yap\u0131lan bir yenilik, de\u011fi\u015fiklik nas\u0131l bir diren\u00e7le kar\u015f\u0131lan\u0131yor?<\/span><\/p>

* Stat\u00fclere g\u00f6re \u00fccretlendirme aral\u0131klar\u0131, sistematik performans de\u011ferleme, ay\u0131n eleman\u0131 gibi insan kaynaklar\u0131 uygulamalar\u0131n\u0131z var m\u0131?<\/span><\/p>

* Resmi \u00fcst kurum ve kurulu\u015flar, ilgili sivil toplum kurulu\u015flar\u0131, sekt\u00f6r, dernek, birlik, oda, federasyon ve benzeri kurulu\u015flarla ili\u015fkileriniz ne d\u00fczeyde?\u00a0<\/span><\/p>

* Ulusal ve uluslararas\u0131 kalite standartlar\u0131n\u0131z var m\u0131?\u00a0<\/span><\/p>

* Toplant\u0131 d\u00fczeniniz var m\u0131?\u00a0<\/span><\/p>

* Finans \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131z\u0131 do\u011frudan kontrol eden bir kurum i\u00e7i denetim mekanizman\u0131z var m\u0131?<\/span><\/p>

* Personelinizin sizinle hukuku nas\u0131l? Mesela SGK\u2019da g\u00f6sterilen rakam ger\u00e7ek \u00fccretleri mi? Sa\u011fl\u0131k, hijyen, yemek, spor, ula\u015f\u0131m ve benzeri hizmetleriniz var m\u0131?<\/span><\/p>

* Personeliniz, kurum i\u00e7inde kendisini kariyer olarak geli\u015ftirebiliyor mu?<\/span><\/p>

* Kurum olarak verdi\u011finiz e\u011fitimler var m\u0131?<\/span><\/p>

* Kurumsal imaj\u0131n\u0131z olu\u015fmu\u015f durumda m\u0131?\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>

\u0130\u015fletmenizdeki trafi\u011fi d\u00fczenleyin<\/span><\/strong><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Bu ve benzeri sorulara verece\u011finiz objektif cevaplar, i\u015fletmenizin yeniden yap\u0131lanma ihtiyac\u0131n\u0131 ve kurumsalla\u015fmaya y\u00f6nelik yol haritas\u0131n\u0131 \u00e7\u0131karacakt\u0131r.<\/span><\/p>

Ger\u00e7ekten de s\u00f6z konusu sorular\u0131n \u00e7o\u011funda durup d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor ve i\u00e7inizden, \u201cBizde bu konuda sorunlar var\u201d diyorsan\u0131z; sizde sorun olan ya da olumsuz cevap verdi\u011finiz sorular \u00e7o\u011fal\u0131yorsa kurumsalla\u015fma ihtiyac\u0131n\u0131z b\u00fcy\u00fck demektir. Tabii ki bu sorular\u0131n cevaplar\u0131 konusunda yani kurumun temel i\u015fleyi\u015findeki s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131n objektif bi\u00e7imde tespit edilmesi i\u00e7in birden fazla ki\u015finin bu de\u011ferlendirmeyi yapmas\u0131 ve ortak sonu\u00e7lara bak\u0131lmas\u0131 \u00f6nemli.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>

Nas\u0131l ki, anayoldaki yo\u011fun trafikte, o karga\u015fada kimse ne yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 bilemez ama herkes bir yere gitmek ister ve kaos olu\u015fur; benzer bi\u00e7imde kurumsal olmayan \u015firketlerde de i\u015fler, yollar, kafalar, ili\u015fkiler, ileti\u015fim, raporlar, \u00fcretim, para takipleri, hemen her \u015fey kar\u0131\u015f\u0131kt\u0131r. Bir d\u00fczen, bir disiplin ve oturmu\u015fluk ihtiyac\u0131 var. \u0130\u015fte b\u00fct\u00fcn bunlar\u0131 sa\u011flayacak olan, profesyonel bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131 ve kurallar\u0131n egemenli\u011fini i\u015fletmede h\u00e2kim k\u0131lmakt\u0131r.<\/span><\/p>

ifindikci@degerdanismanlik.com.tr<\/span><\/strong><\/p>","slug":"isletmede-yeniden-yapilanma","tags":null,"meta_title":"\u0130\u015fletmede yeniden yap\u0131lanma","meta_description":"DR. \u0130LHAM\u0130 FINDIK\u00c7I","meta_keywords":null,"news_cover_min":null,"news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"view_count":0,"cropped_1200x675":null,"user":{"id":6,"name":"\u0130LHAM\u0130","surname":"FINDIK\u00c7I","email":"kerem49@gonultas.org","slug":"dr-ilhami-findikci","avatar":"\/front\/uploads\/avatar\/17336916007TlCwM70HUjW9XY.webp","status":1,"role":1,"email_verified_at":null,"orde":null,"created_at":"2022-09-15T09:39:41.000000Z","updated_at":"2024-12-18T10:21:29.000000Z","seo_title":null,"seo_description":null},"translations":[{"id":59803,"is_featured":0,"is_amp":0,"is_ads":0,"ads_link":null,"post_id":59677,"locale":"tr","category_id":73,"title":"\u0130\u015fletmede yeniden yap\u0131lanma","home_title":"\u0130\u015fletmede yeniden yap\u0131lanma","sub_title":null,"slider_title":null,"slider_title_2":null,"slider_spot_title":null,"slider_spot_title_2":null,"subtitleuse":0,"description":"DR. \u0130LHAM\u0130 FINDIK\u00c7I","content":"

<\/span><\/strong>Aile \u015firketinde kurumsalla\u015fmay\u0131, \u2018ba\u015f\u2019 ve \u2018beden\u2019 olarak ikiye ay\u0131rabiliriz. \u00d6nce ailenin, \u00fcst y\u00f6netimin yer ald\u0131\u011f\u0131 ba\u015f\u0131 kurumsalla\u015ft\u0131rmak gerekir ve bunun yeg\u00e2ne yolu da aile \u015firketi anayasas\u0131 olu\u015fturmakt\u0131r. Bu a\u015famadan sonra s\u0131ra, kurumun i\u00e7 i\u015fleyi\u015fine gelir.<\/span><\/p>

Kurumun i\u00e7 i\u015fleyi\u015finde yap\u0131lanmadan anlad\u0131\u011f\u0131m\u0131z; \u00f6zetle organizasyon \u015femas\u0131, g\u00f6rev tan\u0131mlar\u0131, i\u015f ak\u0131\u015flar\u0131, insan kaynaklar\u0131 uygulamalar\u0131, sosyal sorumluluk projeleri, stratejik planlama, \u00fcretim-hizmet sunumu, pazarlama, mali i\u015fler ve benzeri, kurumun sahip oldu\u011fu i\u015flevsel b\u00f6l\u00fcmlerin bir b\u00fct\u00fcn olarak ele al\u0131nmas\u0131 ve ihtiya\u00e7lar \u00e7er\u00e7evesinde yeniden d\u00fczenlenmesidir.\u00a0<\/span><\/p>

Klasik bir aile \u015firketi dan\u0131\u015fmanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n odak noktas\u0131, kurumun-bedenin i\u015fleyi\u015fi ve buralardaki yeniden yap\u0131lanma de\u011fildir. Odak noktas\u0131, aile ve i\u015fletme ili\u015fkileri yani i\u015fin ba\u015f b\u00f6lgesidir. Ancak k\u00f6kl\u00fc bir \u00e7al\u0131\u015fma ve yeniden yap\u0131lanma ba\u015flat\u0131lm\u0131\u015fken, i\u015fletmenin i\u00e7 i\u015fleyi\u015finin de yeniden d\u00fczenlenmesi gerekli ve \u00f6nemli.\u00a0<\/span><\/p>

\u00d6zellikle i\u015f ak\u0131\u015f\u0131n\u0131 ve profesyonel \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 yak\u0131ndan ilgilendiren kurumsalla\u015fman\u0131n sa\u011fl\u0131kl\u0131 y\u00fcr\u00fct\u00fclebilmesi i\u00e7in aile \u00fcyeleri ve profesyonellerin sormas\u0131 ve cevap vermesi gereken sorular var.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>

Yeniden yap\u0131lanma i\u00e7in sorulmas\u0131 gereken temel sorular \u00a0 \u00a0<\/span><\/strong><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

*\u00a0<\/strong>Kurumunuzun bir organizasyon \u015femas\u0131 var m\u0131?<\/span><\/p>

* \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00f6rev tan\u0131mlar\u0131 \u015femaya uygun mu?<\/span><\/p>

* Aile \u00fcyeleri, i\u015fin pratik uygulamas\u0131n\u0131n i\u00e7inde yer al\u0131yor mu?<\/span><\/p>

* Oturmu\u015f bir insan kaynaklar\u0131 uygulaman\u0131z var m\u0131?\u00a0<\/span><\/p>

* Kalite y\u00f6netim sisteminiz var m\u0131?<\/span><\/p>

* \u0130\u015fletmenizin gelenekleri ve k\u00fclt\u00fcr\u00fc, kendine has olarak geli\u015fmi\u015f ve yerle\u015fmi\u015f mi?\u00a0<\/span><\/p>

* Personelinizin, kurumdan ve y\u00f6netim yap\u0131s\u0131ndan memnuniyeti ne d\u00fczeyde? Bu memnuniyeti \u00f6l\u00e7mek i\u00e7in neler yap\u0131yorsunuz?<\/span><\/p>

* Varsa markan\u0131z\u0131n ya da kurumunuzun m\u00fc\u015fteri g\u00f6z\u00fcndeki alg\u0131s\u0131 nedir?<\/span><\/p>

* Kurumunuzun genel ge\u00e7erlilik kazanm\u0131\u015f ve herkesin \u00fczerinde uzla\u015ft\u0131\u011f\u0131 bir vizyonu var m\u0131?<\/span><\/p>

* Kurumda yap\u0131lan bir yenilik, de\u011fi\u015fiklik nas\u0131l bir diren\u00e7le kar\u015f\u0131lan\u0131yor?<\/span><\/p>

* Stat\u00fclere g\u00f6re \u00fccretlendirme aral\u0131klar\u0131, sistematik performans de\u011ferleme, ay\u0131n eleman\u0131 gibi insan kaynaklar\u0131 uygulamalar\u0131n\u0131z var m\u0131?<\/span><\/p>

* Resmi \u00fcst kurum ve kurulu\u015flar, ilgili sivil toplum kurulu\u015flar\u0131, sekt\u00f6r, dernek, birlik, oda, federasyon ve benzeri kurulu\u015flarla ili\u015fkileriniz ne d\u00fczeyde?\u00a0<\/span><\/p>

* Ulusal ve uluslararas\u0131 kalite standartlar\u0131n\u0131z var m\u0131?\u00a0<\/span><\/p>

* Toplant\u0131 d\u00fczeniniz var m\u0131?\u00a0<\/span><\/p>

* Finans \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131z\u0131 do\u011frudan kontrol eden bir kurum i\u00e7i denetim mekanizman\u0131z var m\u0131?<\/span><\/p>

* Personelinizin sizinle hukuku nas\u0131l? Mesela SGK\u2019da g\u00f6sterilen rakam ger\u00e7ek \u00fccretleri mi? Sa\u011fl\u0131k, hijyen, yemek, spor, ula\u015f\u0131m ve benzeri hizmetleriniz var m\u0131?<\/span><\/p>

* Personeliniz, kurum i\u00e7inde kendisini kariyer olarak geli\u015ftirebiliyor mu?<\/span><\/p>

* Kurum olarak verdi\u011finiz e\u011fitimler var m\u0131?<\/span><\/p>

* Kurumsal imaj\u0131n\u0131z olu\u015fmu\u015f durumda m\u0131?\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/strong><\/p>

\u0130\u015fletmenizdeki trafi\u011fi d\u00fczenleyin<\/span><\/strong><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Bu ve benzeri sorulara verece\u011finiz objektif cevaplar, i\u015fletmenizin yeniden yap\u0131lanma ihtiyac\u0131n\u0131 ve kurumsalla\u015fmaya y\u00f6nelik yol haritas\u0131n\u0131 \u00e7\u0131karacakt\u0131r.<\/span><\/p>

Ger\u00e7ekten de s\u00f6z konusu sorular\u0131n \u00e7o\u011funda durup d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor ve i\u00e7inizden, \u201cBizde bu konuda sorunlar var\u201d diyorsan\u0131z; sizde sorun olan ya da olumsuz cevap verdi\u011finiz sorular \u00e7o\u011fal\u0131yorsa kurumsalla\u015fma ihtiyac\u0131n\u0131z b\u00fcy\u00fck demektir. Tabii ki bu sorular\u0131n cevaplar\u0131 konusunda yani kurumun temel i\u015fleyi\u015findeki s\u0131k\u0131nt\u0131lar\u0131n objektif bi\u00e7imde tespit edilmesi i\u00e7in birden fazla ki\u015finin bu de\u011ferlendirmeyi yapmas\u0131 ve ortak sonu\u00e7lara bak\u0131lmas\u0131 \u00f6nemli.\u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>

Nas\u0131l ki, anayoldaki yo\u011fun trafikte, o karga\u015fada kimse ne yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 bilemez ama herkes bir yere gitmek ister ve kaos olu\u015fur; benzer bi\u00e7imde kurumsal olmayan \u015firketlerde de i\u015fler, yollar, kafalar, ili\u015fkiler, ileti\u015fim, raporlar, \u00fcretim, para takipleri, hemen her \u015fey kar\u0131\u015f\u0131kt\u0131r. Bir d\u00fczen, bir disiplin ve oturmu\u015fluk ihtiyac\u0131 var. \u0130\u015fte b\u00fct\u00fcn bunlar\u0131 sa\u011flayacak olan, profesyonel bir bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131 ve kurallar\u0131n egemenli\u011fini i\u015fletmede h\u00e2kim k\u0131lmakt\u0131r.<\/span><\/p>

ifindikci@degerdanismanlik.com.tr<\/span><\/strong><\/p>","slug":"isletmede-yeniden-yapilanma","orjinalimage":null,"news_cover_min":null,"news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"cropped_638x552":null,"cropped_310x208":null,"cropped_416x247":null,"cropped_197x247":null,"cropped_416x600":null,"cropped_1200x675":null,"tags":null,"meta_title":"\u0130\u015fletmede yeniden yap\u0131lanma","meta_description":"DR. \u0130LHAM\u0130 FINDIK\u00c7I","meta_keywords":null,"view_count":0,"yt":0,"ytid":"","ytimage":null,"imgdate":"2000-01-01 00:00:00","cuff_cover":null,"cropped_358x214":null,"cropped_842x474":null}]}}