{"status":true,"post":{"id":66132,"user_id":7,"status":1,"type":1,"orde":null,"notification_type":0,"static_post":0,"published_at":"2025-04-25 11:06:00","created_at":"2025-04-25T08:06:00.000000Z","updated_at":"2025-04-25T08:08:00.000000Z","edited_at":"2025-04-25 11:06:00","source_id":null,"post_id":66132,"is_featured":0,"title":"\u0130\u015f\u00e7i, anal\u0131k izni d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcnde farkl\u0131 i\u015fte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131labilir mi?","slider_title":"","slider_title_2":"","slider_spot_title":"","slider_spot_title_2":"","home_title":"\u0130\u015f\u00e7i, anal\u0131k izni d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcnde farkl\u0131 i\u015fte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131labilir mi?","sub_title":"","category_id":73,"description":"","content":"

Kad\u0131n çal\u0131\u015fan, do\u011fum izni sonras\u0131nda, uzmanl\u0131k alan\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda ba\u015fka bir pozisyonda çal\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmaya zorlan\u0131rsa i\u015f sözle\u015fmesini hakl\u0131 sebeple feshedip k\u0131dem tazminat\u0131 ve di\u011fer i\u015fçilik alacaklar\u0131na hak kazan\u0131r. Yarg\u0131tay’\u0131n emsal nitelikteki karar\u0131na göre, bu durumda i\u015fveren, ‘e\u015fit davranma ilkesini’ ihlalden ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131na da mahkum olabilir.
<\/strong><\/p>


<\/p>

\u0130\u015fçi ve i\u015fverenler bir araya gelerek çal\u0131\u015fma mevzuat\u0131nda yer alan emredici hükümlere uymak \u015fart\u0131yla hüsnüniyet kaideleri çerçevesinde diledikleri \u015fekilde sözle\u015fme yapma hürriyetine sahiptir. Do\u011fum izni ya da di\u011fer izinlerini kullanmas\u0131n\u0131n ard\u0131ndan i\u015fe dönü\u015fünde i\u015f sözle\u015fmesinde tarif edilen görev tan\u0131m\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda uzmanl\u0131k gerektiren ba\u015fka bir pozisyonda çal\u0131\u015fmaya zorlanmas\u0131, i\u015fçi için hakl\u0131 sebeple fesih ve ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131 nedeni olabilir mi? <\/p>


<\/p>

\u0130\u015f Kanunu’nda kad\u0131n i\u015fçilerin do\u011fumdan önce sekiz, do\u011fumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftal\u0131k süre için çal\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmamalar\u0131n\u0131n esas oldu\u011fu hüküm alt\u0131na al\u0131nm\u0131\u015ft\u0131r. Kanunda ayr\u0131ca iste\u011fi hâlinde kad\u0131n i\u015fçiye, 16 haftal\u0131k sürenin tamamlanmas\u0131ndan veya ço\u011ful gebelik hâlinde 18 haftal\u0131k süreden sonra alt\u0131 aya kadar ücretsiz izin verilece\u011fi düzenlenmi\u015ftir. Bu düzenlemeye istinaden do\u011fum izni sonras\u0131nda i\u015fe ba\u015flayan i\u015fçinin uzmanl\u0131k alan\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda ba\u015fka bir pozisyonda çal\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmaya zorlanmas\u0131na binaen ortaya ç\u0131kan uyu\u015fmazl\u0131kla ilgili Yarg\u0131tay’\u0131n emsal nitelikteki karar\u0131, bu yaz\u0131m\u0131zda de\u011ferlendirildi.<\/span><\/p>


<\/p>

KARAR B\u0130LG\u0130LER\u0130<\/strong><\/p>

Karar\u0131 veren daire ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131<\/strong>: Yarg\u0131tay 9. Hukuk Dairesi <\/p>

Karar bilgileri:<\/strong> 2023\/3413 Esas., 2024\/7893 K.<\/p>

Yasal dayana\u011f\u0131:<\/strong> 4857 say\u0131l\u0131 \u0130\u015f Kanunu ile bu kanuna istinaden yürürlükte bulunan alt mevzuatta yer alan hükümler uygulaman\u0131n yasal dayana\u011f\u0131n\u0131 te\u015fkil ediyor.<\/p>


<\/p>

KARARIN KONUSU<\/strong><\/p>

Davan\u0131n konusu özetle; davac\u0131 i\u015fçinin do\u011fum iznine ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131, do\u011fum izni sonras\u0131 eski i\u015fi yerine kendisine ba\u015fka bir i\u015f teklif edildi\u011fi, uzmanl\u0131k alan\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda oldu\u011fu için bu pozisyonda çal\u0131\u015fmay\u0131 kabul etmedi\u011fi ve i\u015f sözle\u015fmesini hakl\u0131 nedenle feshetti\u011fi, bu kapsamda manevi tazminat, k\u0131dem tazminat\u0131, maddi zarar (tedavi masraflar\u0131), ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131 ile di\u011fer alacaklar\u0131n\u0131n daval\u0131dan tahsiline karar verilmesine ili\u015fkindir.<\/p>


<\/p>

MAHKEME KARARLARI<\/strong><\/p>

Yerel mahkeme; davac\u0131 i\u015fçinin i\u015f sözle\u015fmesini hakl\u0131 nedenle sona erdirdi\u011fini kabul ederek, i\u015fçilik alacak ve tazminatlar\u0131na hükmetmesine kar\u015f\u0131n planl\u0131 ve sistematik bir bezdirmeye maruz kald\u0131\u011f\u0131n\u0131 ispat edemedi\u011finden ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131 ile manevi tazminat taleplerini reddederek davan\u0131n k\u0131smen kabulüne karar verdi. Bunun üzerine davac\u0131, manevi tazminatla ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131 taleplerinin reddine karar verilmesinin hatal\u0131 oldu\u011funu ileri sürerek, istinafa ba\u015fvurdu.<\/p>


<\/p>

Bölge Adliye Mahkemesi; i\u015f sözle\u015fmesinin feshinin hakl\u0131 oldu\u011fu ve davac\u0131-kar\u015f\u0131 daval\u0131 i\u015fçinin k\u0131dem tazminat\u0131na hak kazand\u0131\u011f\u0131, i\u015f sözle\u015fmesinin davac\u0131-kar\u015f\u0131 daval\u0131 taraf\u0131ndan hakl\u0131 nedenle feshedilmesi nedeniyle ihbar tazminat\u0131 talebinin reddinin isabetli oldu\u011fu, ilk derece mahkemesince prim, fazla çal\u0131\u015fma ücreti ile y\u0131ll\u0131k izin ücretinin hüküm alt\u0131na al\u0131nmas\u0131n\u0131n yerinde oldu\u011fu, söz konusu alacaklar\u0131n hesaplanma yönteminde hata bulunmad\u0131\u011f\u0131, davac\u0131-kar\u015f\u0131 daval\u0131 i\u015fçi taraf\u0131ndan psikolojik taciz ve ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011fa maruz kald\u0131\u011f\u0131na ili\u015fkin iddialar\u0131n ispatlanamamas\u0131na göre ilk derece mahkemesince taleplerin reddine karar verilmesinin yerinde oldu\u011fu gerekçesiyle taraf vekillerinin istinaf ba\u015fvurular\u0131n\u0131n ayr\u0131 ayr\u0131 esastan reddine karar verdi.<\/span><\/p>


<\/p>

YARGITAY KARARI ÖZET\u0130<\/strong><\/p>

Bölge Adliye Mahkemesi karar\u0131n\u0131n temyiz edilmesi üzerine inceleme konusu Yarg\u0131tay karar\u0131nda özetle \u015fu hususlara yer verildi: “Somut uyu\u015fmazl\u0131kta davac\u0131-kar\u015f\u0131 daval\u0131 i\u015fçinin; i\u015fyerinde yat\u0131r\u0131m\/ara\u015ft\u0131rma\/hisse senedi ara\u015ft\u0131rma\/k\u0131demli analist olarak çal\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131, do\u011fum izni sonras\u0131 i\u015fe ba\u015flad\u0131\u011f\u0131nda kendisine sigorta sektörünü takip i\u015fi verildi\u011fi, bu pozisyonda çal\u0131\u015fmay\u0131 kabul etmedi\u011fi ve i\u015f sözle\u015fmesini hakl\u0131 nedenle feshetti\u011fi sabittir. Mahkemelerce davac\u0131n\u0131n ayr\u0131mc\u0131l\u0131k iddias\u0131n\u0131 ispat edemedi\u011fi gerekçesiyle ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131 talebinin reddine karar verilmi\u015f ise de ret karar\u0131 dosya kapsam\u0131na uygun dü\u015fmemektedir.<\/p>


<\/p>

 Dosya kapsam\u0131ndaki deliller, dinlenen tan\u0131klar\u0131n anlat\u0131m\u0131 dikkate al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda davac\u0131 i\u015fçinin do\u011fum iznine ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131, do\u011fum izni sonras\u0131 davac\u0131ya eski i\u015fi yerine ba\u015fka bir i\u015f teklif edildi\u011fi, bu i\u015fin davac\u0131n\u0131n uzmanl\u0131k alan\u0131n\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda oldu\u011fu davac\u0131 taraf\u0131ndan ispat edilmi\u015ftir. Davac\u0131, 4857 say\u0131l\u0131 Kanun’un 5. maddesinin son f\u0131kras\u0131 uyar\u0131nca bir ihlalin varl\u0131\u011f\u0131 ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koymu\u015ftur. Bu durumda, böyle bir ihlalin mevcut olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ispat yükü üzerinde olan i\u015fverenin davac\u0131n\u0131n do\u011fum öncesindeki konumunun ve görevinin do\u011fum sonras\u0131nda hangi sebeplerle de\u011fi\u015ftirildi\u011fini, davac\u0131ya farkl\u0131 muamele yap\u0131lmas\u0131n\u0131 gerektiren nedenleri somut olgularla ortaya koyamad\u0131\u011f\u0131 anla\u015f\u0131lmaktad\u0131r. Hâl böyle olunca ilk derece mahkemesince ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131 talebinin kabulü gerekirken yaz\u0131l\u0131 gerekçeyle reddi hatal\u0131 olup bozmay\u0131 gerektirmi\u015ftir.” <\/p>


<\/p>

\u0130\u015eVEREN AYRIMCILIK TAZM\u0130NATINA MAHKUM OLUR<\/strong><\/p>

Do\u011fum iznine ayr\u0131lan i\u015fçinin, do\u011fum izni sonras\u0131nda göreve ba\u015flarken do\u011fum öncesinde çal\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 uzmanl\u0131k alan\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda ba\u015fka bir i\u015f kapsam\u0131nda çal\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmaya zorlanmas\u0131n\u0131n i\u015fçi için hakl\u0131 sebep te\u015fkil edece\u011fi izahtan varestedir. Hakl\u0131 sebeple fesihte elbette ki i\u015fçi \u015fartlar\u0131 varsa k\u0131dem tazminat\u0131 ve di\u011fer i\u015fçilik alacaklar\u0131na hak kazanacakt\u0131r. <\/p>


<\/p>

Hakl\u0131 feshe ba\u011fl\u0131 i\u015fçilik tazminat ve alacaklar\u0131n\u0131n yan\u0131 s\u0131ra i\u015fverenin sebepsiz ve keyfi muamelerle 4857 say\u0131l\u0131 \u0130\u015f Kanunu’nun 5. maddesinde hükme ba\u011flanan ‘e\u015fit davranma ilkesini’ de ihlal etti\u011finin tespit edilmesi halinde ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131na da mahkum olabilece\u011fi unutulmamal\u0131. <\/span><\/p>


<\/p>

E\u015fit davranma ilkesi tüm hukuk alan\u0131nda geçerli olup, i\u015f hukuku bak\u0131m\u0131ndan i\u015fverene i\u015fyerinde çal\u0131\u015fan i\u015fçiler aras\u0131nda hakl\u0131 ve objektif bir neden olmad\u0131kça farkl\u0131 davranmama borcu yüklüyor. Bu bak\u0131mdan i\u015fverenin yönetim hakk\u0131 s\u0131n\u0131rland\u0131r\u0131lm\u0131\u015f durumdad\u0131r. <\/span><\/p>


<\/p>

\u0130nceleme konusu kararda do\u011fum izninden do\u011fan kad\u0131n i\u015fçiye yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fin d\u0131\u015f\u0131nda ba\u015fka bir uzmanl\u0131k gerektiren i\u015f verilirken i\u015finin de\u011fi\u015ftirilmesini gerektiren objektif ve hakl\u0131 bir gerekçe ileri sürülememi\u015ftir. Bu minvalde do\u011fum iznini kullanan kad\u0131n i\u015fçi yönünden i\u015fverenin e\u015fit davranma borcuna vurgu yapan \u0130stihdam ve Meslek Konular\u0131nda Kad\u0131n ve Erke\u011fe E\u015fit Muamele ve F\u0131rsat E\u015fitli\u011fi \u0130lkesinin Uygulanmas\u0131na Dair 5.7.2006 tarihli Avrupa Parlamentosu ve Konseyinin 2006\/54\/EC Say\u0131l\u0131 Direktifinin ‘Anal\u0131k (Do\u011fum) \u0130zninden Dönü\u015f’ ba\u015fl\u0131kl\u0131 15. maddesinde, “Do\u011fum iznindeki bir kad\u0131n\u0131n, do\u011fum izninin bitiminden sonra i\u015fine veya e\u015fde\u011fer bir pozisyona kendisi için daha dezavantajl\u0131 olmayan ko\u015ful ve \u015fartlarda geri dönmeye ve çal\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131nda yoklu\u011fu s\u0131ras\u0131nda yararlanm\u0131\u015f olaca\u011f\u0131 her türlü iyile\u015ftirmeden yararlanmaya hakk\u0131 vard\u0131r” \u015feklinde kurala da ayk\u0131r\u0131 oldu\u011fu a\u015fikard\u0131r. Bu çerçevede inceleme konusu olayda ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131n\u0131n verilmesi gerekti\u011fi ku\u015fkusuzdur.<\/span><\/p>


<\/p>","slug":"isci-analik-izni-donusunde-farkli-iste-calistirilabilir-mi","tags":"","meta_title":"\u0130\u015f\u00e7i, anal\u0131k izni d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcnde farkl\u0131 i\u015fte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131labilir mi?","meta_description":"Kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan, do\u011fum izni sonras\u0131nda, uzmanl\u0131k alan\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda ba\u015fka bir pozisyonda \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmaya zorlan\u0131rsa i\u015f s\u00f6zle\u015fmesini hakl\u0131 sebeple feshedip k\u0131dem tazminat\u0131 ve di\u011fer i\u015f\u00e7ilik alacaklar\u0131na hak kazan\u0131r. Yarg\u0131tay\u2019\u0131n emsal nitelikteki karar\u0131na g\u00f6re, bu durumda i\u015fveren, \u2018e\u015fit davranma ilkesini\u2019 ihlalden ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131na da mahkum olabilir.","meta_keywords":"","news_cover_min":"\/front\/uploads\/blog\/thumbnail\/1745528400oNvyZIIWo4Hf6oW.webp","news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"view_count":0,"cropped_1200x675":"\/front\/uploads\/haber\/1200x675\/isci-analik-izni-donusunde-farkli-iste-calistirilabilir-mi_1200x675_evhrmFvglr.webp","user":{"id":7,"name":"\u0130SA","surname":"KARAKA\u015e","email":"igurmen@yandex.com.tr","slug":"isa-karakas","avatar":"\/front\/uploads\/avatar\/1733691600UsNll1YpnmquGG1.webp","status":1,"role":1,"email_verified_at":null,"orde":null,"created_at":"2022-09-15T09:39:41.000000Z","updated_at":"2024-12-18T10:20:38.000000Z","seo_title":null,"seo_description":null},"translations":[{"id":66265,"is_featured":0,"is_amp":0,"is_ads":0,"ads_link":null,"post_id":66132,"locale":"tr","category_id":73,"title":"\u0130\u015f\u00e7i, anal\u0131k izni d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcnde farkl\u0131 i\u015fte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131labilir mi?","home_title":"\u0130\u015f\u00e7i, anal\u0131k izni d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcnde farkl\u0131 i\u015fte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131labilir mi?","sub_title":"","slider_title":"","slider_title_2":"","slider_spot_title":"","slider_spot_title_2":"","subtitleuse":0,"description":"","content":"

Kad\u0131n çal\u0131\u015fan, do\u011fum izni sonras\u0131nda, uzmanl\u0131k alan\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda ba\u015fka bir pozisyonda çal\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmaya zorlan\u0131rsa i\u015f sözle\u015fmesini hakl\u0131 sebeple feshedip k\u0131dem tazminat\u0131 ve di\u011fer i\u015fçilik alacaklar\u0131na hak kazan\u0131r. Yarg\u0131tay’\u0131n emsal nitelikteki karar\u0131na göre, bu durumda i\u015fveren, ‘e\u015fit davranma ilkesini’ ihlalden ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131na da mahkum olabilir.
<\/strong><\/p>


<\/p>

\u0130\u015fçi ve i\u015fverenler bir araya gelerek çal\u0131\u015fma mevzuat\u0131nda yer alan emredici hükümlere uymak \u015fart\u0131yla hüsnüniyet kaideleri çerçevesinde diledikleri \u015fekilde sözle\u015fme yapma hürriyetine sahiptir. Do\u011fum izni ya da di\u011fer izinlerini kullanmas\u0131n\u0131n ard\u0131ndan i\u015fe dönü\u015fünde i\u015f sözle\u015fmesinde tarif edilen görev tan\u0131m\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda uzmanl\u0131k gerektiren ba\u015fka bir pozisyonda çal\u0131\u015fmaya zorlanmas\u0131, i\u015fçi için hakl\u0131 sebeple fesih ve ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131 nedeni olabilir mi? <\/p>


<\/p>

\u0130\u015f Kanunu’nda kad\u0131n i\u015fçilerin do\u011fumdan önce sekiz, do\u011fumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 16 haftal\u0131k süre için çal\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmamalar\u0131n\u0131n esas oldu\u011fu hüküm alt\u0131na al\u0131nm\u0131\u015ft\u0131r. Kanunda ayr\u0131ca iste\u011fi hâlinde kad\u0131n i\u015fçiye, 16 haftal\u0131k sürenin tamamlanmas\u0131ndan veya ço\u011ful gebelik hâlinde 18 haftal\u0131k süreden sonra alt\u0131 aya kadar ücretsiz izin verilece\u011fi düzenlenmi\u015ftir. Bu düzenlemeye istinaden do\u011fum izni sonras\u0131nda i\u015fe ba\u015flayan i\u015fçinin uzmanl\u0131k alan\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda ba\u015fka bir pozisyonda çal\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmaya zorlanmas\u0131na binaen ortaya ç\u0131kan uyu\u015fmazl\u0131kla ilgili Yarg\u0131tay’\u0131n emsal nitelikteki karar\u0131, bu yaz\u0131m\u0131zda de\u011ferlendirildi.<\/span><\/p>


<\/p>

KARAR B\u0130LG\u0130LER\u0130<\/strong><\/p>

Karar\u0131 veren daire ba\u015fkanl\u0131\u011f\u0131<\/strong>: Yarg\u0131tay 9. Hukuk Dairesi <\/p>

Karar bilgileri:<\/strong> 2023\/3413 Esas., 2024\/7893 K.<\/p>

Yasal dayana\u011f\u0131:<\/strong> 4857 say\u0131l\u0131 \u0130\u015f Kanunu ile bu kanuna istinaden yürürlükte bulunan alt mevzuatta yer alan hükümler uygulaman\u0131n yasal dayana\u011f\u0131n\u0131 te\u015fkil ediyor.<\/p>


<\/p>

KARARIN KONUSU<\/strong><\/p>

Davan\u0131n konusu özetle; davac\u0131 i\u015fçinin do\u011fum iznine ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131, do\u011fum izni sonras\u0131 eski i\u015fi yerine kendisine ba\u015fka bir i\u015f teklif edildi\u011fi, uzmanl\u0131k alan\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda oldu\u011fu için bu pozisyonda çal\u0131\u015fmay\u0131 kabul etmedi\u011fi ve i\u015f sözle\u015fmesini hakl\u0131 nedenle feshetti\u011fi, bu kapsamda manevi tazminat, k\u0131dem tazminat\u0131, maddi zarar (tedavi masraflar\u0131), ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131 ile di\u011fer alacaklar\u0131n\u0131n daval\u0131dan tahsiline karar verilmesine ili\u015fkindir.<\/p>


<\/p>

MAHKEME KARARLARI<\/strong><\/p>

Yerel mahkeme; davac\u0131 i\u015fçinin i\u015f sözle\u015fmesini hakl\u0131 nedenle sona erdirdi\u011fini kabul ederek, i\u015fçilik alacak ve tazminatlar\u0131na hükmetmesine kar\u015f\u0131n planl\u0131 ve sistematik bir bezdirmeye maruz kald\u0131\u011f\u0131n\u0131 ispat edemedi\u011finden ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131 ile manevi tazminat taleplerini reddederek davan\u0131n k\u0131smen kabulüne karar verdi. Bunun üzerine davac\u0131, manevi tazminatla ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131 taleplerinin reddine karar verilmesinin hatal\u0131 oldu\u011funu ileri sürerek, istinafa ba\u015fvurdu.<\/p>


<\/p>

Bölge Adliye Mahkemesi; i\u015f sözle\u015fmesinin feshinin hakl\u0131 oldu\u011fu ve davac\u0131-kar\u015f\u0131 daval\u0131 i\u015fçinin k\u0131dem tazminat\u0131na hak kazand\u0131\u011f\u0131, i\u015f sözle\u015fmesinin davac\u0131-kar\u015f\u0131 daval\u0131 taraf\u0131ndan hakl\u0131 nedenle feshedilmesi nedeniyle ihbar tazminat\u0131 talebinin reddinin isabetli oldu\u011fu, ilk derece mahkemesince prim, fazla çal\u0131\u015fma ücreti ile y\u0131ll\u0131k izin ücretinin hüküm alt\u0131na al\u0131nmas\u0131n\u0131n yerinde oldu\u011fu, söz konusu alacaklar\u0131n hesaplanma yönteminde hata bulunmad\u0131\u011f\u0131, davac\u0131-kar\u015f\u0131 daval\u0131 i\u015fçi taraf\u0131ndan psikolojik taciz ve ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011fa maruz kald\u0131\u011f\u0131na ili\u015fkin iddialar\u0131n ispatlanamamas\u0131na göre ilk derece mahkemesince taleplerin reddine karar verilmesinin yerinde oldu\u011fu gerekçesiyle taraf vekillerinin istinaf ba\u015fvurular\u0131n\u0131n ayr\u0131 ayr\u0131 esastan reddine karar verdi.<\/span><\/p>


<\/p>

YARGITAY KARARI ÖZET\u0130<\/strong><\/p>

Bölge Adliye Mahkemesi karar\u0131n\u0131n temyiz edilmesi üzerine inceleme konusu Yarg\u0131tay karar\u0131nda özetle \u015fu hususlara yer verildi: “Somut uyu\u015fmazl\u0131kta davac\u0131-kar\u015f\u0131 daval\u0131 i\u015fçinin; i\u015fyerinde yat\u0131r\u0131m\/ara\u015ft\u0131rma\/hisse senedi ara\u015ft\u0131rma\/k\u0131demli analist olarak çal\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131, do\u011fum izni sonras\u0131 i\u015fe ba\u015flad\u0131\u011f\u0131nda kendisine sigorta sektörünü takip i\u015fi verildi\u011fi, bu pozisyonda çal\u0131\u015fmay\u0131 kabul etmedi\u011fi ve i\u015f sözle\u015fmesini hakl\u0131 nedenle feshetti\u011fi sabittir. Mahkemelerce davac\u0131n\u0131n ayr\u0131mc\u0131l\u0131k iddias\u0131n\u0131 ispat edemedi\u011fi gerekçesiyle ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131 talebinin reddine karar verilmi\u015f ise de ret karar\u0131 dosya kapsam\u0131na uygun dü\u015fmemektedir.<\/p>


<\/p>

 Dosya kapsam\u0131ndaki deliller, dinlenen tan\u0131klar\u0131n anlat\u0131m\u0131 dikkate al\u0131nd\u0131\u011f\u0131nda davac\u0131 i\u015fçinin do\u011fum iznine ayr\u0131ld\u0131\u011f\u0131, do\u011fum izni sonras\u0131 davac\u0131ya eski i\u015fi yerine ba\u015fka bir i\u015f teklif edildi\u011fi, bu i\u015fin davac\u0131n\u0131n uzmanl\u0131k alan\u0131n\u0131n d\u0131\u015f\u0131nda oldu\u011fu davac\u0131 taraf\u0131ndan ispat edilmi\u015ftir. Davac\u0131, 4857 say\u0131l\u0131 Kanun’un 5. maddesinin son f\u0131kras\u0131 uyar\u0131nca bir ihlalin varl\u0131\u011f\u0131 ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koymu\u015ftur. Bu durumda, böyle bir ihlalin mevcut olmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 ispat yükü üzerinde olan i\u015fverenin davac\u0131n\u0131n do\u011fum öncesindeki konumunun ve görevinin do\u011fum sonras\u0131nda hangi sebeplerle de\u011fi\u015ftirildi\u011fini, davac\u0131ya farkl\u0131 muamele yap\u0131lmas\u0131n\u0131 gerektiren nedenleri somut olgularla ortaya koyamad\u0131\u011f\u0131 anla\u015f\u0131lmaktad\u0131r. Hâl böyle olunca ilk derece mahkemesince ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131 talebinin kabulü gerekirken yaz\u0131l\u0131 gerekçeyle reddi hatal\u0131 olup bozmay\u0131 gerektirmi\u015ftir.” <\/p>


<\/p>

\u0130\u015eVEREN AYRIMCILIK TAZM\u0130NATINA MAHKUM OLUR<\/strong><\/p>

Do\u011fum iznine ayr\u0131lan i\u015fçinin, do\u011fum izni sonras\u0131nda göreve ba\u015flarken do\u011fum öncesinde çal\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 uzmanl\u0131k alan\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda ba\u015fka bir i\u015f kapsam\u0131nda çal\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmaya zorlanmas\u0131n\u0131n i\u015fçi için hakl\u0131 sebep te\u015fkil edece\u011fi izahtan varestedir. Hakl\u0131 sebeple fesihte elbette ki i\u015fçi \u015fartlar\u0131 varsa k\u0131dem tazminat\u0131 ve di\u011fer i\u015fçilik alacaklar\u0131na hak kazanacakt\u0131r. <\/p>


<\/p>

Hakl\u0131 feshe ba\u011fl\u0131 i\u015fçilik tazminat ve alacaklar\u0131n\u0131n yan\u0131 s\u0131ra i\u015fverenin sebepsiz ve keyfi muamelerle 4857 say\u0131l\u0131 \u0130\u015f Kanunu’nun 5. maddesinde hükme ba\u011flanan ‘e\u015fit davranma ilkesini’ de ihlal etti\u011finin tespit edilmesi halinde ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131na da mahkum olabilece\u011fi unutulmamal\u0131. <\/span><\/p>


<\/p>

E\u015fit davranma ilkesi tüm hukuk alan\u0131nda geçerli olup, i\u015f hukuku bak\u0131m\u0131ndan i\u015fverene i\u015fyerinde çal\u0131\u015fan i\u015fçiler aras\u0131nda hakl\u0131 ve objektif bir neden olmad\u0131kça farkl\u0131 davranmama borcu yüklüyor. Bu bak\u0131mdan i\u015fverenin yönetim hakk\u0131 s\u0131n\u0131rland\u0131r\u0131lm\u0131\u015f durumdad\u0131r. <\/span><\/p>


<\/p>

\u0130nceleme konusu kararda do\u011fum izninden do\u011fan kad\u0131n i\u015fçiye yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fin d\u0131\u015f\u0131nda ba\u015fka bir uzmanl\u0131k gerektiren i\u015f verilirken i\u015finin de\u011fi\u015ftirilmesini gerektiren objektif ve hakl\u0131 bir gerekçe ileri sürülememi\u015ftir. Bu minvalde do\u011fum iznini kullanan kad\u0131n i\u015fçi yönünden i\u015fverenin e\u015fit davranma borcuna vurgu yapan \u0130stihdam ve Meslek Konular\u0131nda Kad\u0131n ve Erke\u011fe E\u015fit Muamele ve F\u0131rsat E\u015fitli\u011fi \u0130lkesinin Uygulanmas\u0131na Dair 5.7.2006 tarihli Avrupa Parlamentosu ve Konseyinin 2006\/54\/EC Say\u0131l\u0131 Direktifinin ‘Anal\u0131k (Do\u011fum) \u0130zninden Dönü\u015f’ ba\u015fl\u0131kl\u0131 15. maddesinde, “Do\u011fum iznindeki bir kad\u0131n\u0131n, do\u011fum izninin bitiminden sonra i\u015fine veya e\u015fde\u011fer bir pozisyona kendisi için daha dezavantajl\u0131 olmayan ko\u015ful ve \u015fartlarda geri dönmeye ve çal\u0131\u015fma ko\u015fullar\u0131nda yoklu\u011fu s\u0131ras\u0131nda yararlanm\u0131\u015f olaca\u011f\u0131 her türlü iyile\u015ftirmeden yararlanmaya hakk\u0131 vard\u0131r” \u015feklinde kurala da ayk\u0131r\u0131 oldu\u011fu a\u015fikard\u0131r. Bu çerçevede inceleme konusu olayda ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131n\u0131n verilmesi gerekti\u011fi ku\u015fkusuzdur.<\/span><\/p>


<\/p>","slug":"isci-analik-izni-donusunde-farkli-iste-calistirilabilir-mi","orjinalimage":"\/front\/uploads\/blog\/thumbnail\/1745528400oNvyZIIWo4Hf6oW.webp","news_cover_min":"\/front\/uploads\/blog\/thumbnail\/1745528400oNvyZIIWo4Hf6oW.webp","news_cover":null,"news_video_min":null,"news_video":null,"cropped_638x552":"\/front\/uploads\/haber\/638x552\/isci-analik-izni-donusunde-farkli-iste-calistirilabilir-mi_638x552_lwvMfZ5XwR.webp","cropped_310x208":"\/front\/uploads\/haber\/310x208\/isci-analik-izni-donusunde-farkli-iste-calistirilabilir-mi_310x208_0WJmo2foJQ.webp","cropped_416x247":"\/front\/uploads\/haber\/416x247\/isci-analik-izni-donusunde-farkli-iste-calistirilabilir-mi_416x247_uoPiWhhB8W.webp","cropped_197x247":"\/front\/uploads\/haber\/197x247\/isci-analik-izni-donusunde-farkli-iste-calistirilabilir-mi_197x247_GyVlh4zNNa.webp","cropped_416x600":"\/front\/uploads\/haber\/416x600\/isci-analik-izni-donusunde-farkli-iste-calistirilabilir-mi_416x600_GZ8L3VZwVv.webp","cropped_1200x675":"\/front\/uploads\/haber\/1200x675\/isci-analik-izni-donusunde-farkli-iste-calistirilabilir-mi_1200x675_evhrmFvglr.webp","tags":"","meta_title":"\u0130\u015f\u00e7i, anal\u0131k izni d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcnde farkl\u0131 i\u015fte \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131labilir mi?","meta_description":"Kad\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan, do\u011fum izni sonras\u0131nda, uzmanl\u0131k alan\u0131 d\u0131\u015f\u0131nda ba\u015fka bir pozisyonda \u00e7al\u0131\u015ft\u0131r\u0131lmaya zorlan\u0131rsa i\u015f s\u00f6zle\u015fmesini hakl\u0131 sebeple feshedip k\u0131dem tazminat\u0131 ve di\u011fer i\u015f\u00e7ilik alacaklar\u0131na hak kazan\u0131r. Yarg\u0131tay\u2019\u0131n emsal nitelikteki karar\u0131na g\u00f6re, bu durumda i\u015fveren, \u2018e\u015fit davranma ilkesini\u2019 ihlalden ayr\u0131mc\u0131l\u0131k tazminat\u0131na da mahkum olabilir.","meta_keywords":"","view_count":0,"yt":0,"ytid":"","ytimage":null,"imgdate":"1999-01-01 00:00:00","cuff_cover":null,"cropped_358x214":null,"cropped_842x474":null}]}}