Rapora göre özel sektörde doğum sonrası işten ayrılan kadınların yüzde 64,33’ü yeniden istihdama katılıyor. Ancak bu dönüş çoğunlukla aynı iş yerine değil, farklı firmalara gerçekleşiyor.
DOĞUM SONRASI İŞTEN AYRILMA KADEMELİ ARTIYOR
2016-2025 döneminde doğum yapan yaklaşık 1,4 milyon kadının verilerinin incelendiği rapor, işten ayrılmaların ani değil, zaman içinde arttığını ortaya koydu.
Doğumdan sonraki süreçte:
İlk 1 ayda yüzde 3,7
İlk 6 ayda yüzde 39,9
12 ay sonunda yüzde 56,5
oranında kadın işten ayrılıyor. Bu tablo, özellikle ilk yılın kritik olduğunu gösteriyor.
KADINLAR NEDEN İŞTEN AYRILIYOR?
Rapora göre kadınların iş gücünden kopmasında en önemli nedenler:
Ev içi bakım yükünün büyük ölçüde kadınlarda olması
İş-yaşam dengesinin kurulamaması
Esnek çalışma imkanlarının sınırlı olması
Kreş ve bakım hizmetlerinin yetersizliği
Bu faktörler, özellikle küçük işletmelerde daha belirgin hale geliyor.
AYNI İŞ YERİNE DÖNÜŞ ORANI DÜŞÜK
İşten ayrılan kadınların:
Yüzde 64,33’ü yeniden çalışmaya başlıyor
Ortalama dönüş süresi 13,3 ay
Sadece yüzde 15,9’u aynı iş yerine dönüyor
Kadınların yüzde 48,2’si aynı sektörde, yüzde 53,1’i ise aynı meslekte yeniden istihdama katılıyor. Bu da iş yeri değişiminin yaygın olduğunu gösteriyor.
KÜÇÜK FİRMALARDA RİSK DAHA YÜKSEK
Doğum sonrası işten ayrılma oranı:
Büyük ölçekli firmalarda yüzde 15
Küçük işletmelerde yüzde 43
olarak ölçüldü. Bu durum, kurumsal imkanların kadın istihdamı üzerindeki etkisini ortaya koyuyor.
KAMU MALİYESİNE DEV MALİYET
Raporda dikkat çeken bir diğer başlık ise ekonomik kayıp oldu.
2016-2024 döneminde doğum sonrası iş gücüne dönmeyen 309 bin 581 kadının yalnızca yarısının çalışmaya devam etmesi halinde:
797 milyar lira prim geliri
491 milyar lira vergi geliri
elde edilebileceği hesaplandı.
Bu veri, kadın istihdamının yalnızca sosyal değil aynı zamanda ekonomik bir konu olduğunu ortaya koyuyor.
ÇÖZÜM İÇİN AİLE DOSTU POLİTİKALAR
Raporda öne çıkan çözüm önerileri arasında:
Ücretli ve güvenceli ebeveyn izinleri
Kreş ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması
Esnek ve hibrit çalışma modelleri
İşveren teşvikleri
Yeniden eğitim ve beceri programları
yer alıyor.
“ÇALIŞMA HAYATINI DAHA AİLE DOSTU HALE GETİRECEĞİZ”
Bakan Vedat Işıkhan, kadınların iş ve aile arasında tercih yapmak zorunda kalmaması gerektiğini belirterek, daha kapsayıcı ve aile dostu çalışma modelleri için çalışmaların sürdüğünü ifade etti.
Mariam Khan ise kadınların iş gücüne katılımının sadece bireysel değil, toplumsal refah ve sürdürülebilir kalkınma açısından da kritik olduğunu vurguladı.
